Создали компанию. Деятельность без работников. Возможно?
Добрый день.
Мы с другом зарегистрировали фирму ООО "ХХХ" (в равных долях).
Может ли фирма осуществлять деятельность на первых парах (3-9 месяцев) без сотрудников силами учредителей?
Если на должность ген.директора и гл.бухгалтера выбрать общим собранием участников одного из участников, можно не оформлять в штат, соответственно не платить зарплату и ЕСН?
А когда деятельность закипит и потребуются сотрудники, оформить всем разом.
ы с другом зарегистрировали фирму ООО "ХХХ"А кто у вас сейчас то директор???Если на должность ген.директора
Может силами одного руководителя.Может ли фирма осуществлять деятельность на первых парах (3-9 месяцев) без сотрудников силами учредителей?
можно.но лучше сделать минимум, например пол ставки.должность ген.директора ...одного из участников, можно не оформлять в штат, соответственно не платить зарплату и ЕСН?
Знание обретается посредством обучения, доверие – преодолевая сомнение, мастерство – практикой!
РазоблачилиСообщение от Молний
. Признаюсь, я сейчас просчитываю весь ход действий перед созданием компании. Сейчас я рассматриваю стадию после "гос.регистрации" и перед "изготовление печати" (соответственно перед "открытием банковского счета"). До этой стадии ген.директора ещё не назначали, и как раз надо провести собрание участников и его назначить.
Мы хотим выбрать кого нибудь из нас.
Всё правильно я понимаю?
Молний, т.е. теоретический избранный ген.директор может осуществлять деятельность без оформления. Но желательно ему назначить полставки.
Если физ.лицо, назначенное на должность ген.директора, уже работает в другой организации на полной ставке по трудовой, как лучше тогда оформить на должность ген.директора? По совместительству?
да печать можно хоть через 2 часа сделатьперед "изготовление печати" (соответственно перед "открытием банковского счета").
Я не про печать. Я про ген.директора, соблюдение закона и уменьшение затрат при начальном развитии фирмы.
С печатью всё ясно.
Многие так делают на начальном этапе развития.т.е. теоретический избранный ген.директор может осуществлять деятельность без оформления. Но желательно ему назначить полставки.
Если физ.лицо, назначенное на должность ген.директора, уже работает в другой организации на полной ставке по трудовой, как лучше тогда оформить на должность ген.директора? По совместительству?
Знание обретается посредством обучения, доверие – преодолевая сомнение, мастерство – практикой!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием