Привет форумчане, дайте пожалуйста совет:
Сотдудник отработал в компании 1 год. Взял отпуск на 2 недели. И буквально через 2 дня после выхода из отпуска хочет уволиться. Можно ли как то написать так заявление, что б его не заставили отрабатывать 14 дней? (например, отпуск с последующим увольнением или может как то еще можно).
напишите заявление датой за 2 недели до увольнения, получается что через 2 дня с момента наступления отпуска,. так тоже можно.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
нет, так наверно не получится. Так как он уже вышел из отпуска и проработал два дня. Разве у него могут принять такое заявление?
ну тогда пусть сейчас пишет, потому что если писать заявление об отпуске с последующим увольнением то получится что 2 дня которые он отработал после отпуска ему не оплатят..
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Значение имеет не дата написания заявления, а дата его предъявления работодателю. А то так можно написать заявление, поставить на нем дату 20 марта 2009 года и предъявить работодателю претензии "А чего это Вы мне трудовую до сих пор не отдали и расчет не произвели?"
мина харкер, а что говорит руководство? Ведь можно расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
руководство пока ничего не говорит, но так как сейчас большая загруженность у отдела и нехватка сотрудников, боюсь что заставят отработать. А этот работник нашел др место работы.
мина харкер, ну либо договариваться с руководством об увольнении без отработки, либо отпуск за свой счет, либо "заболеть".
Да, спасибо. А если вариант с отпуском за свой счет - то расчет и трудовую отдадут только в день увольнения?
да.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
отпуск за свой счет работодатель предоставить может, но не обязан! за редким исключением (см.ТК) А если пишите заявление на б/с и просто не выходите -могут и за прогулы уволить. имеют право, если оформят соответствующим образомСообщение от мина харкер
тогда остается вариант с больничным... сдесь могут быть подводные камни? (ну конечно кроме того если работник не сможет "заболеть")
Есть еще вариант, по договоренности с работодателем работник может быть уволен одним днем! Это не противоречит закону.
А по-хорошему, в таких случаях пишется заявление на увольнение и заявление на отпуск в один и тот же день. Это законодательно закреплено.
Здесь не идет речь о договоренности с работодателем (почему - объяснялось выше). Из отпуска человек уже вышел. Вот поэтому и спрашиваю совет, кто что думает
мина харкер, нет, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и уходит на больничный. Больничный не прерывает срока предупреждения и через 2 недели работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
Спасибо большое
ТАк он уже у вас еще на 2 недели отпуска имеет право! Пусть и уходит в отпуск с последующим увольнением....
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
