Рабочий "потерялся". На телефон не отвечает. Уже третий день нет на работе. Бли самовольные отлучки и раньше. Как оформить приказ об увольнении? Что в нем писать (сам бланк)?
Рабочий "потерялся". На телефон не отвечает. Уже третий день нет на работе. Бли самовольные отлучки и раньше. Как оформить приказ об увольнении? Что в нем писать (сам бланк)?
Я бы на вашем месте не спешил. Ставьте пока неявки по невыясненным обстоятельствам: сотрудник может быть в реанимации. Пошлите запрос на домашний адрес явиться. Продолжайте звонить. Притом все попытки найти работника регистрируйте. По прошествии 1-2-х месяцев увольняйте за прогулы.
Увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ст.81 ТК) является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК. Для наложения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена определенная процедура, которая включает в себя одним из пунктов - получение объяснений с работника (ст. 193 ТК). Поэтому в вашем случае, увольнение работника за прогул невозможно до следующего появления его на работе – только тогда вы сможете потребовать с него объяснительную или зафиксировать факт отказа работника от дачи объяснений.
Замечу, что несоблюдение процедуры увольнения в данном случае влечет за собой восстановление уволенного работника на работе + наложение штрафа на организацию за нарушение трудового законодательства.
Рабочий появляется тогда, когда ему хочется. Может посередине рабочего дня тихо уйти. Подписывать что-либо отказывается. Такое уже не впервый раз...
Так оформляйте прогулы и увольняйте. А уволить пропавшего дело опасное, вдруг он вам завтра больничный принесет.
А как правильно оформить прогулы? Распоряжения издать? Без подписи рабочего можно? Или это указать как-то? У меня всего 2 рабочих на производстве... доказательств того, что приказ был показан нет...
Составить акт. От рабочего надо объяснительную потребовать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
