Добрый вечер!
По заданию руководства работник был вызван на работу в выходной. После чего он написал завление на предоставление ему одного дня отгула. Оклад работника 20000 руб. В месяце выхода 20 раб. дней.
1) Если бы мы выплачивали бы ему за этот выходной, то заплатили бы 20000/20*22=22000 руб.?
2) В случае если он берет отгул оплачиваем 20000 руб.?
Помогите разобраться плииз!
почему умножили на 22, оплата за выходной день в двойном размере значит 21 день, а если отгул, то20000/20*22=22000оплачиваем 20000 руб.
Должен быть приказ и сотрудник должен на нем расписаться, что согласен.По заданию руководства работник был вызван на работу в выходной. После чего он написал завление на предоставление ему одного дня отгула.
20000/на норму часов*на количество отработанных часов*на 2=оплата в выходной день.1) Если бы мы выплачивали бы ему за этот выходной, то заплатили бы 20000/20*22=22000 руб.?
прошу прощения за неправильный ответ действительно работника вызывали в выходной день значит он работал 22 дняпочему умножили на 22, оплата за выходной день в двойном размере значит 21 день, а если отгул, то
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.http://forum.klerk.ru/showthread.php...9+%E4%E5%ED%FC
Последний раз редактировалось so-ali; 26.04.2009 в 14:54.
всем спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
