принят на работу 01.12.2008г , а дата увольнения 30.04.2009г. (отработано 5 мес) Подскажите, должна ли я начислить отпускные? Если ДА, то как это сделать, сколько дней отпуска, помогите.
принят на работу 01.12.2008г , а дата увольнения 30.04.2009г. (отработано 5 мес) Подскажите, должна ли я начислить отпускные? Если ДА, то как это сделать, сколько дней отпуска, помогите.
естественно. Только не отпускные, а компенсацию неиспользованного отпускадолжна ли я начислить отпускные
сложить зарплату за 5 месяцев с 01.12.08 по 30.04.09, поделить на 29,4*5 (если не было больничных, отпусков за свой счет, командировок) и умножить на количество дней, равное 28/12*5как это сделать, сколько дней отпуска
Как вариант: сложить зарплату за 4 месяца с 01.12.08 по 31.03.09 и поделить наа 29,4*4, умножить на 28/12*5, так как многие считают, что полностью отработанный месяц увольнения все же не должен включаться в расчет. Если сотрудник на окладе и весь период отработан полностью - разницы нет никакой.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.04.2009 в 14:45.
спасибо за помощь
прошу прощения за глупый вопрос,а что есть цифра 29,4 и если оклад 8000руб (больничных, командир, не было), то получается компенсац за неиспольз. отпуск 3175,52 считаю впервые , поэтому так все плохо
Аноним, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, используемое для расчета среднего заработка для отпускных и КНО.
А вообще Вам надо почитать постановление 922 http://www.klerk.ru/doc/?96646
извиняюсь за навязчивость, еще один вопрос. Как в 1с 8.1. ОСНО отразить начисление компенс. за неисп. отпуск. какой выбрать для этого документ, эта сумма будет выдаваться платежной вед. или РКО? НДФЛ перечислять в день выдачи?
как Вам угодноэта сумма будет выдаваться платежной вед. или РКО
даНДФЛ перечислять в день выдачи
не знаю, не работаю в восьмерке. Но по логике - тот же документ, каким начисляете зарплату или отпускные.Как в 1с 8.1. ОСНО отразить начисление компенс. за неисп. отпуск
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
