п.10 ст. 81 ТК РФ

[Deleta]

Дисциплинарное взыскание попадает под п.10 ст. 81, совершено однократно в январе 2008, скорее всего по недосмотру, но можно доказать и умышленность, обнаружено в апреле 2009, фирма в результате попадает под налоговые штрафы на сумму около 1,5 млн.руб. НО: работник находится на больничном по беременности и родам, с 10 мая уходит в отпуск по уходу за ребенком, а согласно ст.193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения поступка. Что делать? Оставить проступок безнаказанным и позволить человеку продолжать работу далее по выходу из отпуска?

[TORGUD]

Дисциплинарное взыскание попадает под п.10 ст. 81, совершено однократно в январе 2008, скорее всего по недосмотру, но можно доказать и умышленность, обнаружено в апреле 2009, фирма в результате попадает под налоговые штрафы на сумму около 1,5 млн.руб. НО: работник находится на больничном по беременности и родам, с 10 мая уходит в отпуск по уходу за ребенком, а согласно ст.193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения поступка. Что делать? Оставить проступок безнаказанным и позволить человеку продолжать работу далее по выходу из отпуска?

10 и влепите, но я не уверен

[Профи юрист]

Дисциплинарное взыскание попадает под п.10 ст. 81, совершено однократно в январе 2008, скорее всего по недосмотру, но можно доказать и умышленность, обнаружено в апреле 2009, фирма в результате попадает под налоговые штрафы на сумму около 1,5 млн.руб. НО: работник находится на больничном по беременности и родам, с 10 мая уходит в отпуск по уходу за ребенком, а согласно ст.193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения поступка. Что делать? Оставить проступок безнаказанным и позволить человеку продолжать работу далее по выходу из отпуска?

вы хотите уволить человека по стать 81 п10 или вынести замечание-выговор?
уволить нельзя работницу однозначно. да и умышленность надо доказать, сами же сказали что скорее всего по недосмотру.

[Аноним]

сейчас уже ничего сделать нельзя, поезд ушел
Во-первых, сроки все прошли (сами сказали, не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка), во0вторых, беременную по этой статье не уволишь

[Deleta]

Срок-то вышел, но под штрафы попадаем именно с апреля 2009! И работница уже не беременная и немеревается с 10 мая (по окончании больничного по беременности и родам) не брать декретный до 1,5, а взять ежегодный отпуск (52 дня), а по его окончании выйти на работу. Можем ли мы по выходу ее из ежегодного отпуска подвергнуть дисциплинарному взысканию? А п.10 ст.81 ТК - это увольнение

[frolova.07]

А с какого перепугу работник, находясь на больничном по беременности и родам, работал? Ни один суд не поддержит вашу позицию по допуску работника к работе, даже если она сама рвалась не нее.

[Аноним]

Срок-то вышел, но под штрафы попадаем именно с апреля 2009! И работница уже не беременная и немеревается с 10 мая (по окончании больничного по беременности и родам) не брать декретный до 1,5, а взять ежегодный отпуск (52 дня), а по его окончании выйти на работу. Можем ли мы по выходу ее из ежегодного отпуска подвергнуть дисциплинарному взысканию? А п.10 ст.81 ТК - это увольнение

повторюсь, не можете, т.к. вышел срок - 6 месяцев с момента совершения проступка. И совершенно неважно, когда вы попадаете на штрафы

[Deleta]

Когда был соврешен проступок, она не была в отпуске. Хотя с момента проступка (а это было в январе 2008) уже прошло полгода, в законе есть оговорка - "дисциплинарное взыскание не может быть применено ... по результатам проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка". Как эту норму применить? Дождаться проверки извне или провести внутреннюю?

[Аноним]

для того, чтобы это применить, нужно, чтобы этот проступок был обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
он именно так был обнаружен?
или вы хотите сделать вид, что он еще не был обнаружен?
тогда думайте, как будете доказывать то, что он не был обнаружен в апреле этого года.
И еще имейте в виду, что уволить ее можно будет опять-таки в течение месяца с момента обнаружения

[Deleta]

Можем ли мы применить норму п.10 ст.81 по результатам внутренней проверки? И как ее организовать?