если за 12 мес все отработано полностью, оклад не менялся, была премия за год и за кварталы, то просто всё складываем и делим на 29,4 и 12?
если за 12 мес все отработано полностью, оклад не менялся, была премия за год и за кварталы, то просто всё складываем и делим на 29,4 и 12?
Ну, если так - то да.
ну а если не так - это как?
опишите конкретно что у вас за ситуация...а то так да не так...то наперекосяк
я то конкретно написала- но из ответа получился следующий вопрос- что может быть в моем условии немного по-другому, чтобы в корне изменлися расчет?
Могут быть периоды, за время которых начислялся СДЗ....
Вот у меня вопрос: по поводу включения в расчетный период времени, в течение которого сотрудник находился в отпуске без сохранения ЗП, включать его в расчет СДЗ или нет...если он менее 14 дней (для расчета отпускных)
КрошкаX я так и не поняла какой ответ вы решили сдесь получить...то так то эдак...если все отработано...то считайте по законодательству!
Из расчета СДЗ отпуска без с/з исключаем полностью.Вот у меня вопрос:
А вот в расчете количества дней КНО - включаем до 14 дней.
Спасибо большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
