Статья: Правила внутреннего распорядка

[АГ РАДА]

<P>Каждая фирма организует свой внутренний распорядок с помощью специальных
документов (локальных нормативных актов). Кроме того, они помогают строить
отношения с сотрудниками в соответствии с Трудовым кодексом.
<P>Работодатель принимает локальные нормативные акты по организации в
соответствии с коллективными договорами (если они есть) и действующим
законодательством. В первую очередь это Трудовой кодекс, а также иные документы.
Они перечислены в статье 5 Трудового кодекса. Кроме того, немаловажную роль
играет устав данной организации. Соблюдение внутрифирменных законов помогает
руководить работой сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
<P>Локальные нормативные акты принимаются по вопросам, касающимся:
<P>– рабочего времени;
<P>– отдыха;
<P>– оплаты труда;
<P>– гарантий и компенсаций;
<P>– трудового распорядка и дисциплины;
<P>– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
сотрудников;
<P>– охраны труда.
<P>Внутрифирменные нормативные акты могут быть как прямо предусмотренные
Трудовым кодексом, так и нет. Первый обязательный документ, с которым
сталкивается каждый работник, является штатное расписание.
<P><STRONG>Штатное расписание </STRONG>
<P>Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Его форма (№ Т-3)
утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1.
<P>Штатное расписание составляется в одном экземпляре сотрудником отдела кадров
или бухгалтером. Этот документ утверждает руководитель фирмы своим приказом,
составленным в произвольной форме. Например, он может выглядеть так:
<P>ООО «Комета»
<P>ПРИКАЗ
<P>от 30 декабря 2003 г. № 57
<P>Утвердить штатное расписание на 2004 год (приложение к настоящему приказу).
<P>Генеральный директор ООО «Комета» Данилов /H. А. Данилов/
<P>Штатное расписание – документ не кадровый, а экономический. Поэтому
составляют его начальники отделов вместе с главным бухгалтером. Они же его и
подписывают. А в кадровом отделе хранится копия этого документа. Штатное
расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вносимые в течение
года, оформляются приказом.
<P>Приведем образец заполнения штатного расписания.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9249

[Демидова Татьяна]

Обратите внимание: столь любимые руководителями «вилки» окладов незаконны, поскольку Конституция гарантирует работникам равную оплату за равный труд. Первый критерий, по которому определяют, равный труд или нет, – это должность. Поэтому у двух бухгалтеров или у двух инженеров не может быть разных окладов.

интересно, а где написаны критерии, по которому определяют равный или неравный труд. Ведь даже два бухгалтера, работая на разных участках могут выполнять разную работу.

Например, запрещено указывать, на сколько частей можно разбивать отпуск работника. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Почему же запрещено? где написано, кто-нибудь видел? Если написать, что одна часть составляет не менее 14 дней, а остальное разбивается на 14 частей, работник ознакомлен, возражений не высказал. в графике отпусков так и нарисуем.

[stas®]

Ошибок очень много...
Типовой бланк штатного расписания - совершенно необязателен к применению. И "удалять" из предложенной Госкомстатом формы можно все что угодно.

Вилки - абсолютно законны. Должности могут быть равными, а труд при этом может быть совершенно различен - и по объему поручаемой работы, и по квалификации.

"Доступ к личным данным разрешен только специально уполномоченным лицам. Например, работникам милиции или прокуратуры" - это вообще бред. Есть закон об ОРД, есть УПК. Вне этих законов доступ не разрешен ни работнику милиции, ни генеральному прокурору.

[Smic]

Ошибок очень много...

Даже слишком. Конституция РФ не гарантирует равную оплату за равный труд, а Манифест коммунистической партии еще не стал конституцией... Конституция РФ утверждает следующее:


Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

[Аноним]

Неужели я теперь должна буду каждый приказ о командировке и служебное задание к нему подшивать в личное дело сотрудника, это же смешно, будучи единственным человеком в ОК я только этим и буду заниматься, веду 4 фирмы по 50 чел. в каждой и поэтому 7-8 сотрудников обязательно в командировке...........А нельзя разве просто вести папку с приказами по командировкам?

[Smic]

А нельзя разве просто вести папку с приказами по командировкам?

Можно.

[Мыш Лысый]

А вот и фигушки! Из типовых форм, утверждённых Госкомстатом, выкидывать ничего нельзя! Форматировать - можно. Штатное расписание, приказ и пр. документы, оформленные с отступлением от этих форм, приравниваются к отсутствию этих документов вообще. У меня информацмия со вчерашнего семинара ГИВЦ "ОАЗИС".
Ну, а дальше, сами понимаете: неправомерное начисление сумм зарплаты, неправомерное отнесение их на себестоимость, недоимки по прибыли... Продолжать? Т.е. советую привести в соответствие все документы, начиная с 1 апреля прошлого года, когда эти формы стали обязательными к применению, посредством того же платного Оазиса или бесплатной Зарплаты2004 с Овионта или Налогоплательщика.

[Smic]

У меня информацмия со вчерашнего семинара ГИВЦ "ОАЗИС".

Продолжать?

Не стоит....