Подскажите пож-та. Сотрудник написал заявление о переводе его на неполную раб неделю с 15.04.2009г. До 15.04.09 оклад был -9000, с 15.04.09 -7200.
Как рассчитать з/п по рабочим или календарным дням?
1). По раб дням:
9000/22*10+7200/22*12=8018,18 руб
2) По кален дням:
9000/30*14+7200/30*16=8040,00 руб.
По рабочим. Он же у Вас только в рабочие дни работатет.Как рассчитать з/п по рабочим или календарным дням?
Непонятно... Так он перешел на неполную рабочую неделю или ему уменьшили оклад? Судя по Вашему расчету, ему просто оклад уменьшили. Или он 4 дня в неделю теперь работает вместо 5?До 15.04.09 оклад был -9000, с 15.04.09 -7200.
перешел на неполную рабочую неделю, сотрудник работает не 40 часов, а 31, т.к инвалид 2 раб группы. Это его желание.
Так инвалиду 2 группы должно устанавливаться сокращенное рабочее время (см. ст. 92 ТК)т.к инвалид 2 раб группы
Так инвалиду 2 группы должно устанавливаться сокращенное рабочее время
Так значит у него оклад как был 9000 руб., так и остался.перешел на неполную рабочую неделю,
Конкретно как это выглядит?сотрудник работает не 40 часов, а 31
Женя5 Его оклад так и должен остаться 9000 и отработав теперь 31 час, зарплата у него не должна уменьшиться.
т.к они сокращенная рабочая неделя ему положена по закону. Отработав все рабочие дни в апреле, он должен получить полный оклад в размере 9000 рублей.инвалид 2 раб группы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
