Предупрежденный о сокращении работник желает уволиться досрочно - какая статья??

[July@]

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе - все же какую статью ставить в трудовой книжке и приказе, если человек, предупрежденный о сокращении, написал заявление об увольнении раньше срока? 77 п. 3 или 81 п.2? И еще вопрос - если он увольняется досрочно, то выходное пособие платится в любом случае?

[Просто Таша]

81 п.2

потому что п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках " При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

выходное пособие платится в любом случае

плюс дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ст 180 ТК).

[Мавра]

написал заявление об увольнении раньше срока

По-конкретнее бы знать, что он вам там написал.
Для досрочного увольнения по п. 2 ст. 81 ТК достаточно просто письменного согласия работника на расторжение ТД. Но досрочное увольнение - это право, а не обязанность работодателя. В случае такого увольнения вы обязаны оплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Плюс выплаты положенные при увольнении по сокращению - ст. 178 ТК.
Если же работник просит уволить его по собсвенной воле - то это увольнение по п. 3 ст. 77.

[July@]

Хочу подчеркнуть, что работник САМ решил уйти досрочно. Заявления как такового еще нет, но дело решенное и сегодня этого человека нужно рассчитать и отпустить, поэтому и спрашиваю сейчас о статье. Допкомпенсация, как я понимаю, ему в данном случае не полагается..

[Мавра]

Хочу подчеркнуть, что работник САМ решил уйти досрочно. Заявления как такового еще нет, но дело решенное и сегодня этого человека нужно рассчитать и отпустить, поэтому и спрашиваю сейчас о статье. Допкомпенсация, как я понимаю, ему в данном случае не полагается..

Когда увидите, что написано в заявлении, тогда и принимите решение.
Но при досрочном увольнении по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК) вы обязаны выплатить допкомпенсацию ( ст. 180 ТК)

[July@]

Когда увидите, что написано в заявлении, тогда и принимите решение.
Но при досрочном увольнении по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК) вы обязаны выплатить допкомпенсацию ( ст. 180 ТК)

В статье 180 ТК сказано, что допкомпенсация выплачивается в том случае, если имеет место быть письменное согласие работника на досрочное расторжение труд. договора. Неужели согласие и заявление - одно и то же?

[Мавра]

Так о том и речь, какое заявление напишет вам работник:
1. по собственному желанию? - увольнение в обычном порядке в соотв. со ст. 81 ТК.

2. в заявлении он попросит работодателя в связи с проводимым сокращением расторгуть ТД с ним до истечения срока предупреждения об увольнении? - тогда ст. 178, 180 ТК. Но опять же повторюсь, досрочное расторжение ТД в этом случае это право, а не обязанность работодателя. Не хотите платить допкомпенсацию - пусть дорабатывает до окончания предупреждения об увольнении.

[Анжелика Ник]

я правильно поняла, что если сотрудника увольняют по сокращению штата без предложения досрочного увольнения, то он либо работает положенные два месяца со дня уведомления о сокращении либо пишет заявление по собственному желанию?

[Аноним]

я правильно поняла, что если сотрудника увольняют по сокращению штата без предложения досрочного увольнения, то он либо работает положенные два месяца со дня уведомления о сокращении либо пишет заявление по собственному желанию?

Работник вообще в любой момент может написать заявление по с/ж, по Конституции - право на свободу