Возник вопрос: Утверждены ПВТР в октябре 2008 прежним директором. Сейчас новый директор хочет изменить ПВТР + к этому подписали коллективный договор. Можно отменить приказом старые ПВТР и утвердить новые (согласовав с профсоюзом), либо необходимо вносить изменения в старые?
Если изменения в нескольких положениях и меняются 3-4 статьи ПВТР, то ИМХО можно внести изменения приказом, но тогда всех сотрудников с приказом нужно ознакомить, но можно и новые сделать с учетом изменений.Сообщение от Kak_tak
Хоть изменения вносите (приказом), хоть новое ПВТР утверждайте (приказом). И так и так верно. Только ознакомьте работников....
Ну у нас наврено многое поменяется, так что лучше отменить старые и ввести новые.
А в случае если заработная плата перечисляется (выплачивается) на пластиковую карту, надо данный ньюанс указывать в ПВТР?
Мы просто написали, что оплата труда производится следующим образом: аванс - не позднее 20 числа каждого месяца, з.п - не позднее 10 числа каждого месяца.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием