Здравствуйте!
У наших рабочих - повременная система оплаты.
При этом есть 2 проблемы:
1.Нет заинтересованности рабочих в результате труда.
2. Рабочие часы бесконтрольно приписываются нужным людям.
В ремонтной мастерской сделку никак не установить. Все их работы просто не занормировать и не учесть...
На ферме же есть нормы привесов и надоев. Препятствие сделки - железное убеждение руководства.
Как можно сохранить повременку и решить проблемы? Не доплатами и премированием - это лежит на поверхности и за рамками финансовых возможностей, а другими инструментами. Возможно такое? Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Спасибо!
