В нашей организации работает сторожем инвалид 3 группы, 5 месяцев, ему 50 лет. За последнию неделю данному сотруднику стало плохо 2 раза (сердце). В связи с плохим самочувствием сторож перестал производить досмотр автомобилей и обход территории, что потверждается охранным видионаблюдением(просмотрел и сохранил видиозапись). У нас для данного сотрудника нет другого рабочего места. Предложили уволится по соглашению сторон. Он пообещал пожаловаться в инспекцию. Что нам делать ?
Жалко конечно мужика, но что делать.
У него должностные обязанности прописаны?Видеозапись у Вас имеется.Попробуйте пригрозить "по статье".Может одумается.
Знание обретается посредством обучения, доверие – преодолевая сомнение, мастерство – практикой!
и правильно сделаетСообщение от Лазарев
чего правильно-то?и правильно сделает
его ж никто не вынуждал писать заявление по сж
ему предложили соглашение сторон, он не согласился... больше ничего в отношении него не сделали.
И на что жаловаться? что тут незаконного?
у вас его прием на работу правильно оформлен?
ему разрешена такая работа?
он был письменно извещен о своем праве отказаться от работы в ночное время?
+1у вас его прием на работу правильно оформлен?
ему разрешена такая работа?
Лист реабилитации у него есть? Мед. комиссию при приеме на работу проходил? Заключение врача о его годности к такой работе есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием