Согласно ст 142 ТК при задержке зарплаты более 15 дней работники приостановили работу , письменно уведомили администрацию. Нужно ли оплачивать в этом случае простой?
 |
Согласно ст 142 ТК при задержке зарплаты более 15 дней работники приостановили работу , письменно уведомили администрацию. Нужно ли оплачивать в этом случае простой?
Нет. В ТК не прописана обязанность работодателя оплачивать это время.
Но...кто во что горазд. На моей бывшей фирме это оплачивали как простой 2/3.
На форуме было как-то о том, что суд постановил оплатить это время по-среднему.
Некоторые ссылаются на ст 157 ТК и вроде надо оплатить не менее 2/3
не оплачивать
в статье 157 рассматриваюь простой согласно статье 72
Ага, а в ст. 72.2 простой определяется как "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера". И если работникам вовремя работодатель не выплатил зарплату, то приостановка работы работниками - это простой. Как он должен быть оплачен, 2/3 оклада или 2/3 СЗ, зависит от наличия вины работодателя в невыплате. Причем отсутствие вины должен доказывать работодатель, поэтому, ИМХО, этот период должен быть оплачен исходя из 2/3 СЗ.
характер данной приостановки работы нельзя назвать "организационным". Работа-то есть - иди и работать.
В Консультанте по этому вопросу пишут, что
" за рамками ТК РФ остался вопрос о том, необходимо ли оплачивать работнику тот период времени, в течение которого работа была приостановлена.
При совпадении признаков простоя по вине работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст.74 ТК РФ) и признаков процедуры приостановления работы (прекращения работником работы вследствие задержки выплаты заработной платы) сравнение положений ст.ст.142 "Ответственность... " и 157 "Оплата времени простоя" ТК РФ не позволяет сделать вывод об обязательной оплате работодателем времени приостановления работы.
Ну конечно, законодатель как-то упустил этот момент и не указал конкретно в ТК РФ что-то типа "в том числе и простой по причине задержки выплаты зарплаты".Приведите возражения на то, что в данном случае имеет место временная приостановка работы по причине экономического характера. Или организационного, если деньги-то у работодателя есть, но выдачу их вовремя он не организовал.
не хочется спорить.
простой по вине работодателя (пусть вы так считаете), но пошел-то на него работник (по личному заявлению).
Работодатель обеспечил его работой, готов платить за задержку з/пл...
Хитро все.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
