2 раза в месяц - это как правильно? в указанный день, или в установленный срок?
к примеру зарплата должна выдаваться ровно 10 числа(если вых, то накануне) или можно выплачивать в срок с 5-го по 15?
если в определенный день, то является ли это нарушением? какие штрафы могут быть, если выплата прошла на неск. дней раньше или позже(с задержкой не более 15дней) ?
Нужно написать приказ, в котором и утвердить по каким числам будет выплачиваться зарплата!
т.е. день в день?
т.е. установить дни 5 и 20
а выплатить можно раньше 5 и 20, но не позже
ИМХО
кто ищет, тот...
Выплату нужно производить в пределах установленного срока.
Указано в локальных документах - до 10 числа, значит до 10. Если указана конкретная дата - 10 число, выплачивать 10 (ранее - также не будет нарушением).
Позже - уже нарушение. Ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ, права работников указаны в ст. 142 ТК РФ.
Установите локальным документом не конкретную дату, а отсылку на нее, например - до 15 числа. И спокойно рассчитывайтесь хоть 10, хоть 15.Сообщение от EWAsan
В положении об оплате труда прописаны даты выплаты з/пл. Стараемся производить выплату за 1-2 дня раньше.
А об датах выдачи зарплаты нужно уведомлять банк и налоговую?
Ав-Ав, не надо!
уведомите разбойников с большой дороги
кто ищет, тот...
То есть я могу сейчас сделать приказ задним числом (например, 11.01.09г.) и перенести срок выдачи з/п с 10 на 15, а аванса с 20 на 25? (В этом году пару раз задерживали з/п на 1-2 дня, а компенсацию считать не хотелось бы).Ав-Ав, не надо!
А поделитесь, пожалуйста, как вы расчитываете заработную плату за 1 половину месяца при сдельной оплате? Сдают наряды на выполненные работы зв этот период? Или какую-то фиксированную сумму выдаете?
А мы банк в письменной форме уведомили о днях выдачи аванса и з/п. вотя.
Так и мы, когда в 2006г. открылись, тоже банк уведомляли. Вопрос в том, обязательно ли это, и где это прописано?
Скорее всего кассовый план с вас собирали, чтобы им (банку) планировать наличие денег у себя. Надо банку будет - сам запросит.банк в письменной форме уведомили о днях выдачи аванса
У нас организация маленькая, на з/пл мало снимаем, нам (уже второй банк) сказал, что не надо их уведомлять.А мы банк в письменной форме уведомили о днях выдачи аванса и з/п. вотя.
ст.137 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
то есть каждые 15 дней
Ну так можно в начале года устанавливать другие сроки для выдачи з/п или как установили в начале деятельности, так и должны выдавать в эти сроки?
Что-то я запуталась.Зарплату выдаем 2 раза в месяц. 25 числа -аванс, 10 -зарплата. Выдаю по платежной ведомости. Работаю в 1с8. Например выдается аванс за июнь -25 июня. Расчетный период при этом программа сама ставит с 01.06. по 30.06. Но ведь месяц еще не закончился. Может надо ставить период за который выдается аванс (с 01.06. по 15.06.)? А то когда выдаю зарплату окончательную за июнь период опять ставится тот же.
Ну а все-таки, какой расчетный период указывать правильно?
ИМХО 1.06.-30.06. Потому что это аванс.
Депрессия - это когда обруч для занятия спортом покупаешь, а он тебе как раз..
В соцстрахе вам начислят пеню (если в соцстрах перечисляли в день выплаты з/п), ведь у них есть ваши сроки выплаты.То есть я могу сейчас сделать приказ задним числом (например, 11.01.09г.) и перенести срок выдачи з/п с 10 на 15, а аванса с 20 на 25? (В этом году пару раз задерживали з/п на 1-2 дня, а компенсацию считать не хотелось бы).
Тот, за который рассчитывается зарплата. В подавляющем большинстве случаев это календарный месяц.Ну а все-таки, какой расчетный период указывать правильно?
У работников в трудовых договорах должны быть указаны дни выплаты зарплаты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием