Срочный трудовой договор и беременность

[Ярвепер]

С работницей был заключен срочный трудовой договор до 15 августа 2006 года. А с 7 июля 2006 года она ушла в отпуск по беременности и родам.
Уволить её мы не имели права.Сейчас ребенку исполняется 3 года (24 сентября). И что делать? Срочный договор перерос в бессрочный? Как уволить? Помогите!

[Катерина1331]

1. У неё теперь бессрочный договор.
2. Увольнение будет такое же, как у других сотрудников

[Svet-ka spb]

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, Вам необходимо было увольнять работницу в 2006 году по окончании отпуска по беременности и родам, а не отправлять ее в отпуск по уходу за ребенком.

[Катерина1331]

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, Вам необходимо было увольнять работницу в 2006 году по окончании отпуска по беременности и родам, а не отправлять ее в отпуск по уходу за ребенком.

В августе 2006 года этот пункт статьи не действовал. Изменения вступили в силу с октября 2006 года.

[Svet-ka spb]

Приношу извинения, обшиблась

[Ярвепер Татьяна]

В августе 2006 года этот пункт статьи не действовал. Изменения вступили в силу с октября 2006 года.

Все ясно, что сейчас придется увольнять на общих основаниях. А если мы должность её сократим . можем ли предложить работу уборщицы( оклад не уменьшается)? Фирма маленькая, других вакансий нет. Если работница отказывается?

[Катерина1331]

Делаете предложение, если отказывается, то увольняете в связи с отсутствием возможности предложить другие вакансии.
Всегда предлагайте (в очень мягкой форме: по-дружески) как вариант увольнения по собственному желанию, если не хочет других записей в трудовой книжке.