"Отступные" при увольнении - как учесть?

[ligvik]

У нас на фирме с июня вводится режим неполного рабочего времени(п.7 ст.77 ТК), один работник написал отказ от работы в новых условиях и предложил досрочно рассторгнуть трудовые отношения по п.1 ст.77 ТК. Мы согласились и составили доп.соглашение к трудовому договору о досрочном рассторжении по соглашению сторон, но (Вопрос №1) вот как обозвать сумму "отступных" работнику и как провести по бухгалтерии (общая система налогообложения, кассы не имеем)? какими налогами в этом случае облагаются "отсупные"? Вопрос №2: работнику также выплатим неиспользованный отпуск (при увольнении) - облагается ли он НДФЛ?

[Тата13]

"отступных" работнику

это сумма в соответствии с общим законодательством, или - инициатива организации?

[Тата13]

работнику также выплатим неиспользованный отпуск (при увольнении) - облагается ли он НДФЛ?

да

[Натулик73]

Составляете допик к трудовому договору, там прописываете сколько вы платите сотруднику за расторжение договора.
Обозвать можно "Компенсация по договору при увольнении".
Если у вас прописана в локалоно-нормативных актах такая компенсация, то все как обычно - НДФЛ, ЕСН, если нет, то за счет чистой прибыли выплачиваете.

[ligvik]

это сумма в соответствии с общим законодательством, или - инициатива организации?

это дополнительная компенсация, не оговоренная законами как обязательная выплата, а только согласие сторон..

Если у вас прописана в локалоно-нормативных актах такая компенсация, то все как обычно - НДФЛ, ЕСН, если нет, то за счет чистой прибыли выплачиваете

А вот если за 2008г. и 1 кв.2009г. - нет прибыли (в убыток работали с момента регистрации - с осени), есть только большой уставный капитал. Как быть?

[Натулик73]

Или за счет прибыли, или сотавьте задним числом еще один допик, что в случае увольнения по соглашению сторон, будет выплачена компенсация, тогда можно на затраты кинуть, соответственно обложив ЕСНом. Правда это вопрос спорный, налоговая может все равно приципиться.
Лучше за счет прибыли.

А почему вы решили платить компенсацию? Работник же сам отказался работать в новых условиях.

[ligvik]

Всё-таки инициатива установления сокращённого рабочего дня исходила от нас, т.е.работодателя (сократили раб.день до 4-х часов, что очень существенно влияет на заработную плату, фактически это скрытое "сокращение"), и чтобы расстаться с сотрудником по-хорошему и досрочно решили согласиться. Вообще конечно несправедливо (для работника), что в ТК предусмотрены компенсации при досрочном расторжении труд.договора (в случае сокращения), а при введении неполного раб.дня - не предусмотрено. Имею ввиду именно такую ситуацию - где раб.день сокращается не на час-два, а наполовину, естественно, что в этой ситуации для работника что сокращение что введение неполного раб.дня - равнозначные понятия (сокращение даже гораздо предпочтительнее), т.к.при любой из этих ситуаций работник уволится..

[ligvik]

Или за счет прибыли, или сотавьте задним числом еще один допик, что в случае увольнения по соглашению сторон, будет выплачена компенсация, тогда можно на затраты кинуть, соответственно обложив ЕСНом.

Спасибо Натулик73, конечно в нашем случае допик то что нужно

[Тата13]

Вообще конечно несправедливо (для работника), что в ТК предусмотрены компенсации при досрочном расторжении труд.договора (в случае сокращения), а при введении неполного раб.дня - не предусмотрено.

да как же, предусмотрено. То же самое, что при сокращении.

ст. 74, 81, 178 тк рф

[ligvik]

ст.74: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77(не сокращение штата, а неполное рабочее время). Только в случае массовости увольнения (для крупных и некоторых категорий организаций - в соответствии с отраслевыми соглашениями и соглашениями профсоюзов с работодателями) увольнение происходит в соответствии с п.2 части первой ст.81 (по сокращению штата). У нас компания со штатом всего 15 человек и нет профсоюза.Кроме того, введение неполного раб.дня и сокращение штата - разные понятия!
ст.178: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (в т.ч.):отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 части первой ст.77).Данное пособие не выплачивается в случае досрочного прекращения тр.договора (в течение 2-х месяцев предупреждения). Так мне объяснил кандидат юридических наук (объяснив это тем, что новые условия вступают в силу по истечению 2-х мес.срока предупреждения), хотя я несогласна и считаю, что в случае досрочки - порядок выплат должен быть аналогичен порядку досрочки как при сокращении штата (п.2 ст.81) - т.е.когда работнику выплачивают дополнительную компенсацию за неотработанные дни срока предупреждения (если он досрочно хочет уволиться) и причина увольнения - п.7 ст.77.

[Тата13]

Только в случае массовости увольнения (для крупных и некоторых категорий организаций - в соответствии с отраслевыми соглашениями и соглашениями профсоюзов с работодателями) увольнение происходит в соответствии с п.2 части первой ст.81 (по сокращению штата).

Вы это сами придумали, или ТК читается для разных организаций по-разному? тогда бы это было четко указано

[Тата13]

кандидат юридических наук

в какой области??
может, он по земельному праву..

[MaРиша]

коллеги,

прошу прощения, что поднимаю старую тему.. просто меня сейчас это тоже коснулось... в данный момент у нас режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю вместо 40), з/пл есс-но пропорционально отработанному времени. 6 месяцев скоро закончатся, к нормальному дню возвращаться не будем, работы нет. сейчас готовлю очередные уведомления о неполном раб. дне на дальнейший срок. Некоторым работникам комапния хочет установить 10 час. раб. неделю..с соответствующей з/пл (ну работы у них реально нет), скорее всего кто-то не согласится. вопрос - если не согласится все-таки увольнять по сокращению штата или по ст.74. (с двухнедельным пособием). Нас сейчас 6 человек, 2-х планируют на 10 часво в неделю посадить...
это угроза массовых увольнений?