работник берет 3 дня в счет отпуска в начале месяца. Можно ли оплатить их в зарплату?
 |
работник берет 3 дня в счет отпуска в начале месяца. Можно ли оплатить их в зарплату?
это же не больничный )))
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." ст. 136 ТК РФ.
Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье. Дональд Трамп
Здраствуйте, можно ли предоставить отпуск работнице за предыдущий период? Ситуация такая: Приём на работу 20.08.2002. Отпуск за период 20.08.2002-31.08.2003 на 72 к.д. (учитель, в местности, приравненной к Северу) С 03.06.2003 отпуск по БиР, с 22.10.2003 по 17.08.2005 отпуска по уходу за ребенком. 18.08.2005 выход на работу.
За 18.08.2005-17.08.2008 три отпуска по 72 дня.
с 04.06.2009 по 31.08.2010 опять отпуск по уходу за ребенком
01.09.2010 выход на работу
01.09.2010 по 31.08.2011 отпуск на 72 к.д.
01.09.2011 по 31.08.2012 отпуск на 72 к.д.
Получается, что выпали периоды с 19.08.2003 по 22.10.2003 нужно 12 дней;
18.08.2008 по 03.06.2009 нужно 54 дня.
В приказах и Т-2 периоды напутаны, записаны неправильно. Потеряны ли эти дни, если нет, то как правильно оформить? Можно ли сместить периоды за 2 последних года "вверх"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием