Уволить сотрудника "по-хорошему"...

[Аноним]

Добрый день, господа!
Есть сотрудник, хотим уволить, предложили уволиться по-хорошему, с причитающимися ему деньгами и т.д., говорит, что увольняться не будет, т.к. такую хорошую работу он найти не сможет. Как сотрудник он нас не удовлетворяет(сразу поясню, нарушений трудового договора нет), а что самое неприятное, оставить его на какое-то время мы тоже не можем (слишком ответственный участок, при продолжении работы может подставить всю компанию). Какие есть варианты увольнения, кроме сокращения, которое нам не подходит(ибо человек юридически очень подкован и на его место мы собираемся брать другого человека)?
Слышал о переводе на полставки с сохранением только официальной зарплаты... Что можете посоветовать, господа?

[jul-2000]

Что можете посоветовать, господа?

Увольнение по соглашению сторон, предложив ему очень приличные отступные. Если он согласится, конечно.

[Аноним]

Увольнение по соглашению сторон, предложив ему очень приличные отступные. Если он согласится, конечно.

Ну это не вариант))) Причитающиеся деньги уже предлагали. Больше директор давать не будет - принципиальный человек.

[jul-2000]

Больше директор давать не будет - принципиальный человек.

А в чем здесь принцип? Не понимаю. Ну не хочет - пусть платит этому сотруднику и дальше.
Трудовой кодекс дает только такие варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_13/Article_81/

[Аноним]

А в чем здесь принцип? Не понимаю. Ну не хочет - пусть платит этому сотруднику и дальше.
Трудовой кодекс дает только такие варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_13/Article_81/

А перевод на полставки, это вариант?

[jul-2000]

А перевод на полставки, это вариант?

Для Вашего директора - не знаю. Только для перевода "на полставки", т.е. на работу на условиях неполного рабочего времени, нужно волеизъявление того же сотрудника. Он волеизъявится?

[НаташаНижневартовск]

Есть плохой вариант: квалификационная комиссия на соответствие должности. В последнее время на огромных предприятиях практикуют. Многие не выдерживают - сами уходят...

[mizeri]

А перевод на полставки, это вариант?

Мне кажется если он согласиться - да вариант. Тем более если вы решили взять сотрудника (другого) на постоянную, можете воспользоваться :

"Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."

[бух2007]

mizeri, не понятно... причем тут ст.288?
Это сотрудник у них не совместитель.
Договариваться, и еще раз-договариваться!

[Аноним223]

...
Слышал о переводе на полставки с сохранением только официальной зарплаты... Что можете посоветовать, господа?

по поводу "официальной зарплаты" уточните. У вас там черный нал? тогда тем более чревато, нажалуется в органы... А вот премиями можете манипулировать, если грамотно положение о премировании солставили. или срочно вносите изменения в положении о премировании и пользуйтесь им.