 |
Инна_О, и от меня спасибо. А у работника, у которого не совпадает место жительства и место работы никаких проблем возникнуть не может? С получением каких бы то ни было виз, и п.т. Может ли один из руководителей трудиться на благо организации по месту своего жительства в другом регионе?
Последний раз редактировалось ВераV; 29.05.2009 в 13:32.
ЛегкоМожет ли один из руководителей трудиться на благо организации по месту своего жительства в другом регионе?
stas®, спасибо, обрадовали
Если это не генеральный директор, то не надо.
Спасибо!
Здравствуйте, коллеги!
У меня похожая ситуация, сотрудник зарегистрирован и проживает в г.Омске, там же он выполняет свои трудовые обязанности (менеджер по продажам), но как такового официального рабочего места нет, нет расходов на содержание офиса, склада. Сотрудник неофициально сидит в офисе другой фирмы, не имеющей никакого отношения к нашей организации.
Он контролирует получение товара покупателями, собирает первичку (ТОРГ12), расширяет клиентскую базу. Товар и документы отправляются из головного офиса в г.Новосибирске в Омск.
Если мы официально заключим договор аренды, создадим рабочее место, то это ясно что ОП, а если оставим как есть, есть риск "обнаружения" нашего сотрудника и тд и тп. Руководитель хочет оставить все как есть...
Посоветуйте, как правильно оформить с этим сотрудником трудовой договор? Место работы - г.Омск, и самое главное как корректно прописать обязанности работника в ТД, что бы не приписали ОП? Подскажите, пожалуйста
вся ветка об этом...У меня похожая ситуация
почитайте определение ОП в НК: стационарное рабочее место прежде всего - у вас его нет.что бы не приписали ОП?
ну и не пишете о том, что онкак правильно оформить с этим сотрудником трудовой договор?неофициально сидит в офисе другой фирмы
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Ну вообще-то, если он проживает в другом городе и там же работает, то по хорошему в его трудовом договоре это должно быть указано. Т.е. где территориально он находится. пусть даже дома у себя. Человек не может быть нигде, все равно он находится в каом-то месте.Сообщение от Луч солнца
Здравствуйте, коллеги!
У меня похожая ситуация, сотрудник зарегистрирован и проживает в г.Омске, там же он выполняет свои трудовые обязанности (менеджер по продажам), но как такового официального рабочего места нет, нет расходов на содержание офиса, склада. Сотрудник неофициально сидит в офисе другой фирмы, не имеющей никакого отношения к нашей организации.
Он контролирует получение товара покупателями, собирает первичку (ТОРГ12), расширяет клиентскую базу. Товар и документы отправляются из головного офиса в г.Новосибирске в Омск.
Если мы официально заключим договор аренды, создадим рабочее место, то это ясно что ОП, а если оставим как есть, есть риск "обнаружения" нашего сотрудника и тд и тп. Руководитель хочет оставить все как есть...
Посоветуйте, как правильно оформить с этим сотрудником трудовой договор? Место работы - г.Омск, и самое главное как корректно прописать обязанности работника в ТД, что бы не приписали ОП? Подскажите, пожалуйста
И если его рабочее место в другом регионе, мне кажется, что все равно образуется ОП.
ТИМ*, надомники не образуют ОП.
Спасибо за ответы... в любом случае будем заключать с работником ТД, в котором ест-но укажем место работы-адрес по регистрации в г.Омске.
Основной вопрос, что еще написать в ТД, кроме основных моментов, предусмотренных ТК.
я понимаю, что его нет
Нас недавно налоговая "зацепила".
Наша организация зарагистрирована в СПб, по договору подряда выполняла строительно-монтажные работы на заводе в Лен.области.
Сроки выполнения работ по договру мене месяца, однако по КС2 и КС3 работы выполнялись 2 месяца.
Командировок со своими раьботниками мы не оформляли, стационарных рабочих мест не создавали.
Налоговая написала нам, что она "установила осуществление нами деятельности на их территории без постановки на налоговый учет"
Хотел их сразу послать, но меня смутило вот что:
В Постановлении ФАС ЦО от 30.10.2008 N А09-6369/07-29 отмечается, что в проверяемый период обществом по договорам подряда осуществлялись строительно-монтажные работы на строительных площадках заказчика. При этом работы на данных объектах производились силами командированных работников подрядчика в сроки, превышающие один месяц, что подтверждается договорами подряда и справками о стоимости выполненных работ и затрат (унифицированная форма N КС-3). Состав и численность работников постоянно менялись в зависимости от объема работ на том или ином объекте. Суд сделал вывод о том, что территориально обособленные производственные участки (строительные площадки) общества являются обособленными подразделениями...
Так все же каков критерий определения "стационарного рабочего места"? Строительная площадка ведь принадлежит Заказчику, а мы как Подрядчик на ней не ведем СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ...
Строительная площадка "принадлежит" генподрядчику, и только ему.
А суд посчитал иначе. Это и натораживает
Александр Ш., всегда надо смотреть, какие аргументы приводила сторона.
На стройплощадке нет рабочих мест, находящихся под контролем работодателя-субподрядчика. Точно так же, как у налоговиков нет рабочих мест на территории предприятия при проведении выездной налоговой проверки.
Не поленился, нашел текст указанного решения первой инстанции на сайте арбитражного суда. г.Брянска
..ОАО СКФ «Комфорт» в проверяемый период имело обособленные подразделения (строительные площадки) на территории Брянского, Севского, Дятьковского районов и г.Почеп, не зарегистрированные в налоговых органах. Перечисление налога на доходы
А09-6369/076 физических лиц осуществлялось по месту нахождения Общества, а именно в г.Брянск...
Комфорт был подрядчиком....
Я с Вами не спорю, ибо занимаю такую же позицию.
Но если такова теперь позиция судов, то...
У нас объекты по всей стране....
Александр Ш., очень много зависит от аргументов стороны.
Вот и я думаю, послать налоговую и посудиться...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
