Заканчивается срочный трудовой договор с директором.Она беременная

[БИС]

В данный момент наш руководитель оформлена по срочному трудовому договору.Он продлен до осени 2009 года. Она сейчас беременная.Вычитала в консультанте,что при СТД возможно написать ей заявление на председателя СД с просьбой продлить СТД до родов.Это возможно?
И получается, что единовременное пособие по беременности и родам( 140 дней по больничному листу) и пособие при рождении ей выплачиваться будет и в каком размере,не более 25 т.р. за месяц или по среднему начислить надо? И самый важный вопрос: когда окончится СТД и она принесет справку ,что родила ребенка,совет директоров с ней контракт не продляет и ей не положено пособие от работодателя в отпуске по уходу за ребенком ,т.к. она будет уже безработной? И нужно ли выплатить оклады при окончании контракта,так виновных действий нету директора ,но не уверена ,что совет директоров продлит СТД с только что родившим директором.
Подскажите пожалуйста кто в курсе этого вопроса.Получается в данном случае руководитель самый бесправный

[Нея]

С чего бесправный?

Вычитала в консультанте,что при СТД возможно написать ей заявление на председателя СД с просьбой продлить СТД до родов.Это возможно?

Да. Ст.261 ч.2

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 5 настоящего Положения

Единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки (359,70) выплачивается одновременно с БиР
Думаю, мама может по месту работы получить единовременное пособие на рождение ребенка (9592,03). Если уж будут бодания с работодателем, то пособие может получить отец ребенка по месту работы или мать в органах соцзащиты.
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Срочный ТД продлению не подлежит. И даже если СД возжелает, чтобы после родов директором осталась эта же дама, с ней должны заключить новый ТД. А это минус для размера пособия (выплачиваться будет по месту работы, но в минимальном размере). Если новый ТД с ней не заключат, то она станет безработной, тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком мама будет получать через соцзащиту, размер минимальный - 1798,51.
Так что все будет зависеть от СД. Он ведь может и не увольнять директора после родов, тогда ТД станет бессрочным, и размер пособия по уходу за ребенком будет выше.

[БИС]

Cпасибо за ответ!

А все же бесправный руководитель.Если СД не продлит,то наш директор будет получать в органах соцзащиты пособие мин-1,7 т.р.Если продлят СТД,то наша деятельная дама смогла бы выйти после 140 дней на работуну + ее неиспользованный отпуск за 2 года,как раз бы понянькаться успела.

А про минус в пособие ,не поняла,можете пояснить?