Добрый день! Если работник март отработал полностью, но рабочий день был сокращен наполовину, как и оклад, считать дни отпуска для КНО (28/12*кол-во месяцев) включая март как целый месяц?
Добрый день! Если работник март отработал полностью, но рабочий день был сокращен наполовину, как и оклад, считать дни отпуска для КНО (28/12*кол-во месяцев) включая март как целый месяц?
Да.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
