Подскажите, пожалуйста, могу ли я выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет сотруднику, если его жена нигде не работает, но предоставила справку из соцзащиты, что она не получает этого пособия. Если да, то какой размер пособия должен быть, минимальный или 40%? Еще такой момент, сотрудника приняли переводом из другой организации в январе 2009. расчет средней з/п будет с января или за год (с учетом перевода)?
Пособие выплачивается сотруднику который фактически осуществляет уход за ребенком до достижения 1,5 летмогу ли я выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет сотруднику,
Минимальный выплачивается в том случае, если средний заработок*40% меньше минимального размера установленного законодательством.какой размер пособия должен быть, минимальный или 40%?
Если вы хотите платить пособие на ребенка до 1,5 лет сотруднику (мужу), то он пишет заявление и идет в отпуск по уходу, а жена пусть устраивается на работу.
а если перевести сотрудника (мужа) на надомную работу или на неполный рабочий день, но при этом его жена так и не устроится на работу. в этом случае он получит право на пособие?
ИМХО, теоретически можно. Родители в принципе равноправны. Только трудно будет объяснить, зачем папе ухаживать за ребенком, когда жена дома не работает. Они ведь явно хотят пособие больше, чем сейчас. Хотя, никто же не требует доказательств, что папа работает, когда мама в отпуск по уходу идет.
Здрасте! Один из документов, необходимых для назначения и возмещения пособия по уходу - справка с места работы (учебы) второго родителя о том, что он не оформлял отпуск по уходу и не получает ежемесячное пособие.Хотя, никто же не требует доказательств, что папа работает, когда мама в отпуск по уходу идет.
Если мама не работает, папа, конечно, имеет право на отпуск по уходу и пособие, но проблемы с ФСС в этом случае гарантированы.
Ну, это чтобы 2 раза пособие на одного ребенка не получили. А я именно про факт наличия работы говорю. Вы же не скажете, что при безработном отце мать не получит пособие. Бывает, что на одно пособие живут. Особенно сейчас при массовых сокращениях.справка с места работы (учебы) второго родителя о том, что он не оформлял отпуск по уходу и не получает ежемесячное пособие.
Ага, а вот если мамшка не работает конторку-то затаскают в ФСС, так как, мама априори осуществляет уход и кормление, а вот необходимость сидеть папе нужно доказать при неработающей маме, и еще в законе "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.", т.е. это повод отказать конторе отца в возмещении пособия из ФСС. А так платите ему что и как хотите.Сообщение от Dinchik
Какой же это повод. Вот в условиях задачи:"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.", т.е. это повод отказать конторе отца в возмещении пособия из ФСС
Аего жена нигде не работает, но предоставила справку из соцзащиты, что она не получает этого пособия.
это в законе прописано или Ваши домыслы? А мне кажется, например, что прабабушка должна с ребенком сидеть, но это не повод, чтобы какой-то маме отказать в пособии.мама априори осуществляет уход и кормление,
Проблемы с ФСС точно будут. Прицепяться к Вам и будите потом доказывать.
жена может и дома сидеть. Это их дело, работать ей или нет.
Главное, чтобы отец ушёл в отпуск по уходу за ребёнком.
Да!
Катерина1331, да это их личное дело. НО-ОООООООООО
Мать просто пишет заявление на отпуск по уходу, а отец должен мотивировать свой отпуск по уходу за ребенком. Вы себе представляете работодателя в реальности, который по заявлению "прошу предоставить отпуск по уходу(без объяснения причин)" может отпустить мужчину в этот отпуск. Вот и в ФСС сидят обыкновенные люди и исходят из реальности, а не из гипотетических предположений. Поэтому и потребуется куча бумажек и бумажулечек, доказывающих необходимость сидения с ребенком папы.
81-ФЗ от 19 мая 1995 года
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
=============
Вы никак не сможете доказать, что работающий, пусть и неполно, папаша осуществляет фактический уход за младенцем при неработающей мамаше
Зачем же так категорично? Может быть сможет доказать. Мало ли как бывает. Мать может болеть, учиться, выпивать да мало ли что еще. Бывает, что именно отец ухаживает за ребенком. Где написано, что нужно что-то доказывать? Если Вы заметили матери и отцы упоминаются в статье равноправно. Никому же не приходит в голову требовать доказательства у матери.Вы никак не сможете доказать, что работающий, пусть и неполно, папаша осуществляет фактический уход за младенцем при неработающей мамаше
Интересно, кто же будет проверять, кто фактически ухаживает за ребёнком.
Может и бабушка сидеть и дедушка, но уйти в отпуск может, вернее хочет, папа. Наверно не просто так так пособие рассчитывается из 40% от з/п с учётом максималки. Ни один папа, получающий з/п, захочет пойти в отпуск только ради пособия.
От чего же? Если бы было наоборот как в данном случае, точно такая же ситуация была бы.Если Вы заметили матери и отцы упоминаются в статье равноправно. Никому же не приходит в голову требовать доказательства у матери.
Я лично подрабатывала в отпуске по уходу. Фактический уход в это время осуществляла бабушка. Но никто не проверяет, кто ухаживает на самом деле за ребенком. Поэтому чисто формально если подходить, то мать и отец одинаковые права имеют взять этот отпуск. А уж как там конкретное отделение ФСС на это смотрит, это другой вопрос.
Интересно другое, как мать может одновременно работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу. Если по закону право на пособие имеет тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Что на несколько часов ребенок один остается? Т.е. в принципе из этого правила уже исключения есть.
в эти несколько часов могут смотреть другие родственики, только за это они не получают пособия. Мама может работать на один час меньше чем другие работники и при этом получать пособие, только при этом представляет документы, что папа не сидит с ребёнком.
Пособие положено тем кто фактически осуществляет уход и находится в отпуске.
В посте 19 Вам уже ответили.Интересно другое, как мать может одновременно работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу
А вот если бы бабушка захотела получать пособие по уходу, то тогда бы с Вас и с мужа затребовали справку. А так как она не получала пособие, то и проверять ни кто не стал.Фактический уход в это время осуществляла бабушка. Но никто не проверяет, кто ухаживает на самом деле за ребенком.
В посте 19 Вам уже ответили.Спасибо, сама бы не догадалась посмотреть пост 19.
Кстати, пост 19 - это просто рассуждения. Я это все сама понимаю, но закон сам себе противоречит.
Вот я и говорю, что, если формально читать закон, то это утверждение и противоречит тому, что можно одновременно осуществлять уход и работать неполный день. Что мама пришла на работу с ребенком и уход там осуществляет?Пособие положено тем кто фактически осуществляет уход и находится в отпуске.
При чем здесь бабушкино пособие? Я пособие получала, а уход не осуществляла - незаконно? Да.А вот если бы бабушка захотела получать пособие по уходу, то тогда бы с Вас и с мужа затребовали справку. А так как она не получала пособие, то и проверять ни кто не стал.
можно сформулировать иначе - нет ФОРМАЛЬНЫХ оснований отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. мама официально отпуск не оформляла, да мало ли почему она не желает ухаживать за ребенком, нет оябязанности разъяснять причины. Если ФСС письменно откажет в возмещении - они обязаны указать причину отказа, со ссылкой на пункт законодательства. в общем любой суд этот отказ опротестует. хотя тут я погорячилась, за наши суды нельзя ручаться, они такие противоречивые решения выносят по одинаковым вопросам.....
Начнём с самого начала.
1.Да, для этого папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком.могу ли я выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет сотруднику, если его жена нигде не работает, но предоставила справку из соцзащиты, что она не получает этого пособия
2.из 40 % от среднедневного заработка.какой размер пособия должен быть, минимальный или 40%
3.расчёт берётся с январясотрудника приняли переводом из другой организации в январе 2009. расчет средней з/п будет с января или за год
4. Всё?
1. ФСС не примет папашу при неработающей мамочке
будете долго и нудно бодаться
3. с января
Если есть справка, что она не получала в собесе, и трудовая книжка, то всё примут, а будут бодаться, то у отделения ФСС есть вышестоящее начальство.ФСС не примет папашу при неработающей мамочке
будете долго и нудно бодаться
стоит ли игра свеч? может папаша ушёл на тот же минимум...
ИМХО, был бы минимум не бодались бы. В том и вопрос,что пособие при этом поднимется. Поэтому и ФСС может брыкаться. Была бы та же сумма, так им в ФСС все равно кому ее отдать.
Он противоречит во многом, а рассуждения здесь на форуме везде.Кстати, пост 19 - это просто рассуждения. Я это все сама понимаю, но закон сам себе противоречит.Значит вы НОФ работали, или работали на условиях не полного рабочего дня, или на дому.Я пособие получала, а уход не осуществляла - незаконно? Да.
Да неважно как я работала. Чисто формально фактически осуществлять уход и работать неполный раб. день нельзя, как бы в законе это не было прописано.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
