Помогите разобраться.

[Аноним]

Собираемся принять человека на работу по совместительству. Интересует два момента.
1. Ни отдела, ни должности нет в штатном расписании. Пишется приказ о внесении изменений в штатное расписание. Этого достаточно? Вопрос в основном по созданию нового отдела.
2. С основной работы совместитель принес справку, что "Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00." Сейчас решается вопрос о его графике работы. Но с учетом того, что его присутствие на рабочем месте не всегда обязательно. Можно написать "пн-пт 15.00-19.00" или его совместительство не может пересекаться со временем на основной работе?

[Лёха]

1. проверьте, не попал ли ваш человек в список профессий/категорий, которым противопоказано совместительство.
2. создать новый отдел и определить в нем должности и оклады.
Совсем прекрасно, если должностные инструкции.
3. с точки зрения здравого смысла можно, но у отдельно взятого трудинспектора может быть собственное мнение по каждому факту и документу.