Отпуск не предоставляется - штраф?

[Аноним]

Добрый день!
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ).

У нас многие работники уже полтора года не были в отпуске.

Вопросы:
1. Есть какие-либо штрафы установленные Постановлениями и т.д. на предприятия если они не отправили сотрудника в отпуск?
2. Компенсация выплачивается при увольнении. Сотрудник увольняется, в отпуске не был более 2 лет, компенсация получается 65 дн. Сумма приличная. Она не облагается ЕСН, налоговая как-то за то что не отправляли штрафует, к зачету не берет?
3. Сотрудники спрашивают, в ТК указано не более 2 лет, если дольше что отпуска "сгорают"?

Заранее спасибо за ответы.

[Аноним]

Еще вопрос:
Сотрудник на испытательном сроке - 3 мес. Отработал 3 мес. и увольняется по собственному желанию. Компенсация отпуска при увольнении - 6.99 дн. (2.33*3)
Или если на испытательном сроке компенсация при увольнении не оплачивается?

[Аноним]

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Объясните полностью или частично можно компенсировать отпуска, полагающиеся работнику и не предоставлявшиеся ему в течение нескольких лет (хотя это и запрещено законом).
В соответствии с ч. 2 ст. 126, если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся, денежной компенсации может быть заменена только ЧАСТЬ каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩЕГО 28 календарных дней. т.е если отпуск 30 дней, он переносится на след год. Тогда - 30дн. + 30 дн. = 60 дн. Из них компенсировать я могу только 4 дня, которые превышают 28 дн. за каждый год?