<P><I>Если налоговики оштрафовали вашу фирму за непробитый кассовый чек, можно
обжаловать постановление о штрафе в арбитражный суд. Какие аргументы позволят
вам значительно уменьшить штраф или вовсе избежать ответственности, рассказывает
наш эксперт Елизавета МАКАРОВА.</I></P>
<h1 ><B>Кто виноват</B></h1>
<P>По Кодексу об административных правонарушениях оштрафовать за невыбитый
кассовый чек можно как фирму, так и конкретного сотрудника. Но пока у
арбитражных судей не сложилось единого мнения о том, когда предприятие должно
отвечать за ошибки своего работника, а когда нет. </P>
<P>Высший Арбитражный Суд считает, что фирма несет ответственность за своих
продавцов, поскольку они торгуют от ее имени. То есть если сотрудник не выбил
чек, то можно штрафовать не только его, но и фирму (постановление от 9 декабря
2003 г. № 10964/03). Конституционный Суд придерживается такого же мнения
(определение от 14 декабря 2000 г. № 244-О). </P>
<P>Но есть очень важный момент: никто не может быть привлечен к административной
ответственности, если его вина не установлена (ст. 1.5 КоАП). Фирма будет
виновата, только если она не обеспечила выполнение правил применения кассового
аппарата конкретным работником. </P>
<P>Вы не обязаны доказывать невиновность фирмы. Это налоговики должны будут
доказать, что вы не приняли все зависящие от вас меры, чтобы предотвратить
нарушение. Вот пусть они и думают, что именно вы не сделали. А все неустранимые
сомнения суд будет толковать в вашу пользу. </P>
<h1 ><B>Переводим стрелки на работника</B></h1>
<P>Поскольку штраф за непробитый чек для фирмы как минимум в 10 раз больше, чем
для продавца, нужно попытаться перевести всю ответственность на него. Для этого
в трудовом договоре с каждым продавцом в разделе «Обязанности» напишите
следующее: </P>
<P>«1. При продаже товаров за наличную оплату или с применением пластиковых карт
работник обязан пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент
получения денег. В противном случае кассир-операционист несет ответственность
согласно действующему законодательству».</P>
<P>Обязанность продавца применять ККМ пропишите и в его должностной инструкции,
утвержденной приказом генерального директора. Также распечатайте Типовые правила
эксплуатации ККМ, утвержденные письмом Минфина от 30 августа 1993 г. № 104, и
ознакомьте с ними работника под расписку. </P>
<P>Трудовой договор, должностную инструкцию и расписку кассира об ознакомлении с
правилами эксплуатации ККМ можно составить задним числом и предъявить их после
проверки в суде. Если налоговики попытаются возразить, что эти документы вы им
не показали во время проверки, арбитры скорее всего к ним не прислушаются – вы
это делать были не обязаны (пример тому – постановление ФАС Волго-Вятского
округа от 22 октября 2003 г. № А31-2241/16).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?9311