Подскажите, верно ли исчислен стаж, дающей право на отпуск сотруднице:
Работает на предприятии с 11.08.2005г., с 22.11.2006г - 10.04.2007г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 11.04.2007г. – 25.07.2008г. в отпуске по уходу за ребенком, с 26.07.2008г. работает полный рабочий день.
Исчисление стажа:
1. с 11.08.2005г. по 10.08.2006г. – 28дн.
2. с 11.08.2006г. по 10.08.2007г. – 19дн. ( 8мес. (до 10.04.2007г.) * 2,33 = 18.64дн.)
3. с 11.08.2007г. по 10.08.2008г. - 2дн. (с 26.07.2008г. – 10.08.2008г. – 16дн., т.е. этот период округляем до месяца, итого 2,33дн.)
4. с 11.08.2008г. по 10.05.2009г. – 23дн. (10мес. на 2,33 = 23,3дн.)
Вопрос: входит ли в стаж, дающей право на отпуск, отпуск по беременности и родам, в ТК конкретного ответа нет, нашла только вот такую статью: цитата
«ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ОТПУСК
Предоставляя работнику основной оплачиваемый отпуск, работодатель обязан учесть стаж его работы. Однако для того, чтобы исчислить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо правильно рассчитать периоды, включаемые и не включаемые в стаж. В данной статье рассмотрим порядок учета и исчисления стажа для основного оплачиваемого отпуска.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется на основании статьи 121 ТК РФ.
Согласно этой статье в стаж работы включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в частности:
- нерабочие праздничные дни, выходные дни;
- время ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 114 ТК РФ);
- время отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);…………»
Сообщение от Аноним223
