Наш сотрудник уезжает в командировку на 7 календарных дней, на время его отсутствия мы хотим принять на работу сотрудника. Как в таком случае оформляем его прием? В общем порядке? Всем за ответ спасибо.
 |
Наш сотрудник уезжает в командировку на 7 календарных дней, на время его отсутствия мы хотим принять на работу сотрудника. Как в таком случае оформляем его прием? В общем порядке? Всем за ответ спасибо.
1. а оно ему нужно - портить книжку записью о недельной работе?
Тем более что запись о приеме вносится в пределах 5 рабочих дней - как раз вместе с записью об увольнении и впишете
2. работа какая? с мат.ценностями? или опасная/вредная? -
тогда обязательно в общем порядке
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
