<P>В каких случаях к вам может прийти трудовой инспектор, что он будет проверять
и чем это вам грозит? Об этом и о многом другом рассказывает <B>Жанна Алексеевна
Васильева</B> - руководитель Государственной инспекции труда Воронежской
области, государственный советник Российской Федерации 3 класса.</P>
<P><B>- Жанна Алексеевна, в каких же случаях организации подвергаются проверке
трудовой инспекцией?</B></P>
<P>- Основных причин, по которым на предприятие может прийти инспектор, три.
Во-первых, самая распространенная - если поступила жалоба от работника. В этом
случае мы обязаны провести проверку в течение месяца. Надо заметить, такая
жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием фамилии, имени,
отчества и домашнего адреса работника. Во-вторых, проверки осуществляются по
заданию прокуратуры. Обычно это происходит, если заведомо известно, что в
организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства. В-третьих,
существуют плановые проверки, то есть каждое предприятие нашей области должно
проверяться один раз в два года. Отдельное основание для проверки предприятия
трудовым инспектором - несчастный случай на производстве.</P>
<P><B>- Как удостовериться, что на предприятие пришел именно инспектор по
труду?</B></P>
<P>- Инспектор должен предъявить удостоверение и распоряжение о проведении
проверки. Если же у работодателя есть сомнения, то ему необходимо позвонить к
нам в инспекцию и проверить, действительно ли мы направляли к нему инспектора.
Это же он может сделать, если посчитает действия проверяющего неправомерными.
Также необходимо завести у себя на предприятии специальный журнал, где
фиксируются проверки, проводимые трудовым инспектором.</P>
<P><B>- Что же проверяет инспектор?</B></P>
<P>- Прежде всего, инспектор проверяет учредительные документы предприятия.
Далее проверяются трудовые и коллективные договоры, приказы по кадровым
вопросам, документы, регулирующие режим труда и отдыха. Также инспектора
интересует информация о выдаче заработной платы. После этого проверяются
трудовые книжки работников. Они должны быть оформлены надлежащим образом и
храниться в сейфах или несгораемых шкафах. Вообще, в каждом случае процедура
проверки разная. Она зависит от характера проверки. Например, если на
производстве произошел несчастный случай, мы проверяем, насколько работники
проинструктированы о мерах безопасности, соответствуют ли средства производства
и оборудование нормам и так далее.</P>
<P><B>- Проверка прошла, что потом?</B></P>
<P>- Если инспектор не выявил никаких нарушений, что бывает крайне редко, то по
результатам проверки будет составлен соответствующий акт. Однако если они есть,
то инспектор оформляет протокол об административном правонарушении. В этом
случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ в
зависимости от серьезности нарушения.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9316