Доброго времени суток! Не сталкивался ли кто с письмами Роструда о применении режима неполного рабочего времени в кризис. Существуют ли вообще какие-либо ненормативные акты по данному вопросу???
Доброго времени суток! Не сталкивался ли кто с письмами Роструда о применении режима неполного рабочего времени в кризис. Существуют ли вообще какие-либо ненормативные акты по данному вопросу???
вот темка схожая http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=243406
Меня вопрос неполного рабочего тож интересует. И чем может грозить руководству издание всяческих приказов/указов о переводе работников на неполную раб. неделю.
Спасибо, я прочитал, но вопрос в том существует вообще какая-либо позиция Роструда по этому вопросу... Ничего не могу найти
Нет такой позиции. Во всяком случае в письменном виде.
Обязаны сообщить в службу занятости. Если не сообщите, административка.
Сколько конкретно будет штраф? ...Или что подразумевается под административкой?Сообщение от Аноним
А если задержался по сроку сообщения... не вышло в 3 дня до канадской границы?Какие санкции?
А в службу занятости в какую сообщать? В районную? И в каком виде должно быть это сообщение?
Тонкостей не знаю, но самое главное - чтобы работник был ознакомлен с изменением графика , з/платы ит.п., т.е на приказе или доп соглашении д.б. фраза : с приказом( и т.п.) ознакомлен, дата, подпись работника(ов)
А как же быть если работников - целая организация - 500 человек?.... КАЖДЫЙ должен на приказе расписаться? Или как в таком случае?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием