Работника уволили по сокращению штата, выдали трудовую, выплатили выходное пособие, через 5 дней он заболел. Больничный ему оплатили, средний заработок на период трудоустройства тоже. Получается двойная оплата за один и тот же период времени. Правомерно ли это?
да, если он не был трудоустроен в тот период
Но по больничному он же получитСообщение от Нат Юр
"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."
А может ли работник, открывший б/л после увольнения, встать на учет в центр занятости как безработный и получать пособие?
Может, и двойных выплат здесь никаких нет.
Пособие по временной нетрудоспобности он получает в рамках социального страхования, как застрахованный Вами, как работодателем, т.е. страхователем, в ФСС, в связи с заболеванием или травмой (страховой случай).
А пособие по безработице он получает совершенно по иным основаниям, ввиду утраты работы, болезнь гражданина на право встать на учет в центре занятости не влияет никоим образом.
А не сказано ли в ФЗ "О Занятости", что безработным является трудоспособное лицо?
Это лишь попытка поиграть словами. Сказано. Только вот временная нетрудоспособность и нетрудоспособность гражданина вещи разные.
И если уж хотите опираться на закон:
нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 22.07.2008)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Не может одновременно получать пособие. Если бывший сотрудник заболел и обращается по месту прежней работы, то он должен ещё предъявить трудовую книжку. Когда становишься на учёт в центре занятости, то книжку сдаёшь туда. Одновременно два пособия не выдают, даже если они из разных источников.
Речь идет не о пособии по безработице от Центра занятости, а о сохранении среднего заработка как сокращенному сотруднику 2 месяца после увольнения и третий месяц, если предоставит справку из центра занятости, что он не трудоустроен, который выплачивается за счет предприятия. Мы применяем упрощенку, т.е. пособие по врем. нетрудоспособности выплачивается тоже в большей части за счет организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием