Что делать, если в штатном расписании обнаружена ошибка?
Здравствуйте! Столкнулись с след.ситуацией: обратились в ФСС за возмещением расходов по выплаченному листу по беременности и родам. Сотрудница принята на работу за месяц до декрета, оклад не намного выше, чем у директора (директор учредитель). В итоге проверки 3-х месячной получаем отказ, мотивация фиктивное трудоустройство и экономически не обоснованная штатная единица. Пишем возражения, вызывают на комиссию, получаем протокол, в котором ФСС отменяет вывод о фиктивном трудоустройстве и экономической необоснованности, но обнаружена ошибка в штатном расписании (ошибка техническая, при составлении штатного расписания опечатка в колонке кол-во единиц, и в итоге ФОТ по сотруднику получился в 2 раза меньше, чем реально выплачено, трудовой договор составлен правильно, претензий к другим документам нет), фонд принимает решение возместить декретные с половины з/п сотрудницы? а также в дальнейшем пособие до 1,5 лет, опять таки с половины з/п. Насколько правомерны действия фонда? стоит ли подавать возражения в арбитражный суд? И кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?? Насколько важно штатное расписание составленное неверно? И все же важнее трудовой договор и ФОТ начисленный сотруднику, и уплаченный с этого ФОТ ЕСН?? Спасибо заранее за ответы. Ситуация сложная, подобных ситуаций найти нигде не смогли. Юрист в штате организации отсутствует.
Сообщение от Аноним
. Хочется все таки защитить права беременных женщин. И дарить деньги предприятия государству.
