Большие премии, имеем ли право?

[Athya]

Ситуация следующая. Фирма (УСН15%) оказывает посреднические услуги. Всю свою прибыль "сливает" на премии руководству. Налоги на премию при этом исправно платятся, с этим все в порядке. Но по итогам квартала по основному налогу УСН получается убыток, либо мизерная сумма рублей в 500, так как вся зарплата и премия учтена в расходах. Кто знает, чем грозит? есть ли какое-то ограничение по объему зарплат и премий? у меня подозрения, что это пахнет серьезными проблемами в будущем.

[Денис В.]

Конечно! большие бонусы - причина банкроства многих компаний в основном западных правда

[марусяО]

есть ли какое-то ограничение по объему зарплат и премий?

положение о зп есть? трудовой договор с диром есть? - там должно быть написано про премии и их размер

[Athya]

положение о зп есть? трудовой договор с диром есть? - там должно быть написано про премии и их размер

Да, трудовой договор есть, условия премирования там тоже есть. Плюс отдельный приказ о премировании.
А положение о зп-это что?

[марусяО]

А положение о зп-это что?

как "дополнение" к трудовым договорам, в котором в т.ч. могут описываться зазличные премии, органичения и прочие порядки по оплате труда, но у вы говорите, что в трудовом договоре указаны премии дира, и если нет нарушения в условиях премирования, то и вопросов не может быть

[Athya]

В трудовом указана сумма ЗП и процент ежемесячной премии от прибыли организации. Значит все ок?

[Денис В.]

да.

[марусяО]

процент ежемесячной премии от прибыли организации

прибыли, или дохода, и если прибыли, то

Фирма (УСН15%) оказывает посреднические услуги

по БУ (если ведете) или от полученных денег на р/с или в кассу?

[Денис В.]

процент ежемесячной премии от прибыли организации

прибыли, или дохода, и если прибыли, то
Цитата:
Фирма (УСН15%) оказывает посреднические услуги

по БУ (если ведете) или от полученных денег на р/с или в кассу?

это имеет значение? Если показатель, от которого рассчитывается вознаграждение посчитан...
Стороны трудового договора претензий друг к другу не имеют.

[Athya]

От дохода, то есть от всех поступлений на расчетный счет от клиентов.

[марусяО]

От дохода, то есть от всех поступлений на расчетный счет от клиентов.

значит все нормально.

Если показатель, от которого рассчитывается вознаграждение посчитан...

так вот я и уточняю, какой именно показатель в данном случае берется как базовый.

это имеет значение?

конечно, расход в УСН (15%) должен быть документольно подтвержден - не согласны?

[Денис В.]

От дохода, то есть от всех поступлений на расчетный счет от клиентов.

значит все нормально.


Цитата:
Если показатель, от которого рассчитывается вознаграждение посчитан...

так вот я и уточняю, какой именно показатель в данном случае берется как базовый.
Цитата:
это имеет значение?

конечно, расход в УСН (15%) должен быть документольно подтвержден - не согласны?

Какой-то показатель берется как базовый.. стороны этот показатель утвердили... посчитали и начислили премию. и что?

4. Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 настоящего Кодекса расходов на оплату труда.

Начислено? да! согласно ТД? да... все - это в расходах.

[Марина Г]

У нас через премию оплачивается переработка. Суммы абсолютно не от чего не зависят. В положении о премировании будет указана премия за качественное выполнение работы, суммы ставит директор "на свое усмотрение". Как быть чтобы вкл.в расходы? В таком варианте полагаю нельзя включить?