Сотрудник был принят на работу летом 2008 г. Кадровичка тогда была в отпуске, и ее замещала неопытная сотрудница, она приняла человека на работу по 8 разряду. Кадровичка вышла из отпуска обнаружила ошибку (надо было принимать по 7 разряду), приказ о приеме на работу исправила, но второй экземпляр приказа, направляемый в бухгалтерию, заменить забыла. В итоге весь 2008 г и 3 месяца 2009 г я считала з/п данному сотруднику по 8 разряду. Обнаружилось это в апреле 2009 г.
Что теперь делать? Можно ли не удерживать переплату по з/п за предыдущие месяцы, а апрель считать как и положено по 7 р?
