Добрый день! Возник следующий вопрос, подскажите пожалуйста.
Сотрудники организации переведены на неполный рабочий день: по 4 часа, зарплата начисляется за фактически отработанное время (по часам).По трудовому кодексу в предпраздничный день продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. Вопрос в следующем:
должен ли этот час влиять на размер начисленной зарплаты?
естественно... оплата отработанных часов будет меньше...
но - не забывайте про дополнительное вознаграждение за неработу в праздник по ст.112 ТК РФ...
т.е. 1 час в минус, но 4 в плюс (расчёт по внутреннему Положению об оплате труда)
не должен
вообще-то,эти сотрудники относятся к работникам получающих должностной оклад
если оклад, то уменьшение предпраздника на час никак не скажется на зарплате - просто месячная норма будет меньше... и при полноотработанной норме будет и полный оклад
Почему?Сообщение от Ученый
Уменьшается не просто продолжительность рабочего времени, а продолжительность рабочего дня или смены. Эта продолжительность рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. При неполном рабочем времени продолжительность работы не должна быть больше сокращенной, но если она меньше, то уменьшать ее далее не следует. Предстаьте, что неполный рабочий день у работника всего час, ему надо и этот час сокращать до нуля? А оплата по окладу будет рассчитана исходя из пропорции отработанного времени по отношению к установленному на этот месяц.
Последний раз редактировалось GSokolov; 07.05.2009 в 09:14.
Статья 95 ТК РФ не ставит сокращение предпраздничного дня в зависимость от 40-часовой рабочей недели - сокращение на 1 час строго обязательно для любой рабочей недели и любой смены...
P.S. иначе против Вас поднимутся все женщины, работающие в местностях Крайнего Севера, у которых 36-часовая рабочая неделя... попробуйте скажите хоть одной из них, что ей не положено сокращение на 1 час предпраздничного рабочего дня
на 1 час уменьшается месячная норма времени, так что если человек работает на о,5 ставки, то у него предпраздничный день короче на 0,5 часа.
есть производственный календарь, в котором прописана норма часов при всех недельных нормах и 40 и 36 и прочие. вот исходя из этого и расчитывается норма часов, которые работник должен отработать за месяц
не надо фантазий...
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
===========
что такое "рабочий день" надо объяснять?
Конечно, надо. Вижу, что здесь есть несколько мнений. Я считаю, что здесь говорится о рабочем дне исходя из установленной нормы рабочего времени.
Полностью согласен, что при сокращенной рабочей неделе (36, 35, 24 и пр.) предпраздничные дни также сокращаются на 1 час. Но это не относится к неполной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего дня.
извините, но для меня существут только один авторитет в трудовом законодательстве - тётя Нина
Нина Заурбековна Ковязина
"— Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?
— Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный."
сокращается ли у педагогических работников на 1 предпраздничный день?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием