Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать в областном суде решение районного? В чем судья не права. Я пытался через суд взыскать среднюю з/п за период приостановки работы, но выводы судья делает такие, что получается ст.142 в ТК РФ просто так для галочки написана, и применять ее работнику в качестве средства самозащиты нынче нельзя!
Вот мотивировочная часть решения:
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ, в связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст.142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.
Суд признает необоснованными ссылки истца на положения ст.157 ТК РФ, поскольку данная норма регулирует оплату времени простоя. При простое предполагается, что работодатель не имеет возможности обеспечить работника работой по своей вине, либо по причинам, независящим от сторон.
Однако, в данном случае, такие причины отсутствуют, истец приостановил работу по своей инициативе в связи с нарушением ответчиком условий трудового договора о своевременной оплате труда.
Доводы истца о необходимости оплаты времени приостановки работы и расчета среднего заработка, а также ссылка на ст.139 ТК РФ, являются необоснованными, поскольку не основаны на нормах закона, так как ни названная норма закона, ни ст.142 ТК РФ, ни Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, не регулируют оплату труда при приостановке работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Ссылка истца на положение ст.379 ТК РФ, предусматривающее, что «На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права» является неправомерной, поскольку это положение закона применяется во взаимосвязи с первым предложением данной нормы, которым предусмотрено, что «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Однако, такие обстоятельства в данном случае отсутствуют.
Суд признает необоснованными ссылки истца на положения ст.234 ТК РФ, предусматривающие, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку это положение названной нормы подлежит применению во взаимосвязи с другими положениями данной статьи, предусматривающими случаев, при которых такая обязанность наступает у работодателя. Однако, при разрешении спора судом не установлены указанные в данной правовой норме случаи наступления такой обязанности у ответчика и ответчик не лишал истца незаконно трудиться.
….суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ИСТЦА о взыскании среднего заработка.
Ответить с цитированием
Сообщение от Сан Саныч72
