Уважаемые форумчане,очень нужен ваш совет,нам нужно оформить работника на один день,а потом уволить его,при этом запись в трудовой должна быть сделана!
Возможна ли такая ситуация?
Как быть с работником,он должен уволиться по собственному желанию?
Нужно ли платить за один днень зарплату и начислять налоги?
Очень буду признательна за отклик,заранее спасибо
раз приняли на работу и запись в трудовой необходима - непременно начисляете з/пл за 1 день и налоги тоже, естественно.
Кстати, если уволите на следующий день, то з/пл за 2 дня, так как день увольнения считается рабочим днем. а одним днем и принять и уволить - это перебор
кстати на второй день он может и заявление на б/с написать, чтобы за 2-ой день з/плату не платить
а выходное пособие если уволен, или компенсация за неиспользованный отпуск,если по собственному желанию нужно начислять?извините я еще новичок,а что означает заявление на б/с?спасибо за ответы
Не понимаю-что ему этот 1 день даст? ИМХО-только трудовую книжку портить.
выходное пособие - нет (т.к. увольняется по собственному желанию)а выходное пособие если уволен, или компенсация за неиспользованный отпуск,если по собственному желанию нужно начислять
компенсация за неисп. отпуск - нет (т.к. отработал меньше 15 дней)отпуск без сохранения з/па что означает заявление на б/с?
Тнопки кытаю
Можете заключить срочный трудовой договор на 1 день для выполнения определенной работы. Приняли и в этот же день уволили в связи с истечением срока договора, ИМХО, ограничений на это, вроде, нет. Никаких пособий и компенсаций, только зарплата за 1 день и налоги с нее начислить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
