Отец работает охранникам на автостоянке, кроме этого за ним по совмещению закрепили уборку прилегающей территории, в отопительный сезон-газовая котельная, и погрузка-разгрузка товаров, которые завод завозит на склады, причем назависимо-его ли это смена, приход в свой выходной по вызову. Хочет отказаться от всех этих совмещение, ему грозят увольнением. Насколько законно его желание и желание работодателя, кто знает, помогите?!!!
Действия работодателя незаконны. Наверняка подобное совмещение нигде не прописано (трудовой договор).
все прописано в доп соглашении, другое дело, что там оплата никакая и всем доплачивают до минималки, есть совмещение или нет, без разницы, так зачем это совмещение сотруднику?
конкретно, что там в дополнительном соглашении прописано?
и подписал ли работник это доп.соглашение?
соглашение подписано, что он согласен на совместительство на выполнение такой-то работы. Оговорена оплата-800 руб.Это было семь лет назад. С тех пор ничего не менялось. Отправлена служебка начальнику подразделения, что индексация з/пл по совмещению не проводится и работник отказывается работать за какую оплату, но не отказывается от работы в принципе, но начальство делает вид что ничего не происходит-Кризис
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием