Больничный. БиР. куча вопросов.

07.05.2009, 12:12

Добрый день, коллеги...

Вчера получила от сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет еще больничный. Уходит в отпуск по БиР с 03.04.09. Дата выдачи больничного 05.05.09. РАзница аж целый месяц!

Вопросы:
1. Могу ли я принять такой больничный лист?
2. Надо ли ей платить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком?
3. Она у нас принята 11.01.09 в порядке перевода из другой организации
4. Оклад у сотрудницы 12 000 р., соответственно з/п не платили, она в отпуске. Правильно ли я понимаю, что стаж работы у нее менее 6 мес в нашей компании? Ей что считать по минималке?

Заранее спасибо за ответы.

07.05.2009, 12:20

1. Да.
2. Нет. Либо Отпуск по уходу, либо Отпуск по БиР. Но не одновременно.
3. Страховой стаж считается по всем местам работы, а не только на вашем предприятии.
4. Расчет производится по текущему окладу, т.е. 140 * 12000 / 30. И только если страховой стаж менее 6 месяцев - ограничивается МРОТ.

07.05.2009, 12:30

важно: декретный б/л выдан в стационаре (больница) или же обычной консультацией (поликлиникой)?

07.05.2009, 12:38

Сообщение от ZiKker

1. Да.
2. Нет. Либо Отпуск по уходу, либо Отпуск по БиР. Но не одновременно.
3. Страховой стаж считается по всем местам работы, а не только на вашем предприятии.
4. Расчет производится по текущему окладу, т.е. 140 * 12000 / 30. И только если страховой стаж менее 6 месяцев - ограничивается МРОТ.

Спасибо, за понятные ответы.

07.05.2009, 12:39

Сообщение от Генук

важно: декретный б/л выдан в стационаре (больница) или же обычной консультацией (поликлиникой)?

Обычной поликлиникой.

07.05.2009, 12:40

ФСС не примет тогда этот б/л, т.к. дата выдачи позже даты начала декрета

пусть переделает б/л - либо придётся серьёзно и долго бодаться с ФСС

07.05.2009, 12:47

Генук, а если мы примем б/л и начислим ей отпуск с 05.05.09г?

Просто поликлиника выдала дубликат б/л, вместо утерянного.

07.05.2009, 12:51

тогда она потеряет в деньгах

07.05.2009, 12:52

а-а-а, дубликат... тогда смело принимайте

P.S. что ж Вы молчали-то?

07.05.2009, 12:54

С какой стати Вы ей будете отпуск урезать? В больничном что сказано? что выдан он 03.04.09? Так и начисляйте с этого дня.

07.05.2009, 12:55

Отметка о том, что это дубликат, имеется, надо полагать? Так чего голову ломаем? Естественно, дата выдачи дубликата позднее, чем дата открытия больничного, но ничего страшного в этом нет.

P.S. что ж Вы молчали-то?

Вот-вот, выдают информацию по капле

**Аноним** · 07.05.2009, 13:11

скажите, пожалуйста, нужно подавать какие-то документы в ФСС для возмещения расходов по выплате пособия по БиР сейчас или нужно дожидаться квартальной отчетности? подается какая-то межрасчетная ведомость?

07.05.2009, 13:13

если нет у вас своих денег, то подаёте межрасчётную ведомость и кучу копий документов, если есть деньги, то ждите квартального отчёта.

07.05.2009, 13:17

Аноним, если у Вас ОСНО, то можно все расходы показать в квартальной отчетности и тогда же подать заявление на возмещение. А можно подать промежуточную ведомость за январь-май, например, и ускорить процесс.
Если УСНО (ЕНВД), то промежуточная ведомость нужна обязательно.

**Аноним** · 07.05.2009, 13:42

Просто Таша, подскажите, где это можно почитать? мы на УСНО+ЕНВД.. гл. бух говорит что подавать сейчас не нужно ничего, а ждать полугодовой отчетности.

07.05.2009, 13:50

Аноним, ФСС забавно работает со спецрежимниками: до тех пока они не возместили Вам расходы, показать их в официальной, так сказать, отчетности (квартальной, полугодовой и так далее) нельзя, не желают они их там видеть. У нас во всяком случае именно так. Поэтому приходится делать промежуточную.
А вообще порядок прописан в Постановлении ФСС РФ от 09.03.2004 N 22 "Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования"

07.05.2009, 14:01

Сама только что увидела "дубликат"...

Но там четко стоит дата выдачи 05.05.09, а отпуск с 03.04.09.

Всем спасибо, за ответы

07.05.2009, 14:11

Сообщение от Генук

ФСС не примет тогда этот б/л, т.к. дата выдачи позже даты начала декрета

Не знаю, чем обосновывают это инспекторы ФСС, но на основании п.48 Приказа 514 женщина может сначала отказаться получать больничный по БиР, но затем снова обратиться для его получения; в этом случае он будет начинаться также с даты первичного обращения или 30-й недели, но дата выдачи ес-но будет позже.

07.05.2009, 14:13

я же не говорил, что мы смиримся... ФСС просто не примет - а дальше пойдёт потеря времени и сил на боданье...
оно нам надо?

07.05.2009, 15:31

и это "куча вопросов"?

то ли дело на другом Форуме спросили - не могу себе отказать в удовольствии цитирования:

"Добрый день,
С какого месяца сотрудница, принятая в штат может забеременеть и поставить об этом в известность работодателя и не быть уволенной?"

07.05.2009, 15:54

Сообщение от Генук

и это "куча вопросов"?

то ли дело на другом Форуме спросили - не могу себе отказать в удовольствии цитирования:

"Добрый день,
С какого месяца сотрудница, принятая в штат может забеременеть и поставить об этом в известность работодателя и не быть уволенной?"

И что там ответили?)))))
Особенно понравилось "может забеременеть"....)))

07.05.2009, 16:00

ну... лично я [скромно так] ответил:

- Вопрос, притаскивайте справку о беременности хоть в первый же рабочий день - и далее Вас невозможно уволить...
Вы можете прогуливать, ничего не делать на работе, приходить и уходить когда захочется, плевать шефу в лицо и гадить в его аквариум с рыбками - Вас нельзя уволить

07.05.2009, 16:29

Ну на счет плевать шефу в лицо и извращаться над рыбками - это сильно конечно

Я бы, будучи беременной, все же сказала об этом руководителю после испытательного срока.... чтоб все таки, не так сильно расстраивался.....

07.05.2009, 16:30

а с чего это вдруг руководителю расстраиваться?

а-а-а понял... об этом я как-то не подумал...

07.05.2009, 16:55

если будет нарушать трудовую дисциплину, то и беременную можно уволить

07.05.2009, 17:05

нельзя, Катерина - ТК оставил только одну причину увольнения беременной - ликвидацию фирмы

07.05.2009, 17:24

а я бы её уволила и ни один здравомыслящий суд не смог бы меня заставить её принять на работу. Потому что она беременна, а не больная, а значить и работать должна на тех же условиях, что и другие. Не хочет работать, пусть гуляет.

07.05.2009, 17:29

эх, Катерина... если она умная, то фирма не только восстановит её через полгодика на работе, не только заплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула, но и до конца дней фирмы будет оплачивать ей, скажем, выдуманную врождённую болезнь вследствие треволнений мамочки из-за обиды на несправедливое увольнение

- так ты же прогуливала!
- я плохо себя чувствовала... у меня кружилась голова и, пардон, подташнивало...

07.05.2009, 17:42

Согласна с Генуком....

Поэтому в некоторых компаниях, при приеме на работу, людей заставляют писать бумажки о том, что они не беременны, полностью здоровы и проч. и за дачу ложных показаний, потом уволят.

Хотя, таких хитрых беременных много. Устроятся на работу, а потом через месяц живот видно....

И ничего не сделать... закон есть закон. Платить придется!

07.05.2009, 17:47

бери больничный, если болеешь
Я ещё и упёртая, могу с такой фигней дойти до вышки, и знаю, что буду права

Тема: Больничный. БиР. куча вопросов.

Опции темы

Поиск по теме