 |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сотрудница была принята на работу 01.11.2006 г. С 07.05.2007 находилась в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 04.01.2009 г.
С 29.05.2009 г. она увольняется. За какой период ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если в очередном отпуске она ни разу не была?
выбрасываете отпуск по уходу - за остальное время платите компенсацию
а отпуск по БиР входит в период, за который выплачивается компенсация?
Да.
Здравствуйте, прошу очень помочь! Проверьте правильно ли я рассчитала компенсацию за отпуск при увольнении?
Сотрудница работает в организации с 15.09.08 увольняется 12.05.09. За период работы доход составил: 45176,09
сентябрь 08 - 3136,36
октябрь 08 - 5750,0
ноябрь 08 - 5750,0
декабрь 08 - 5750,0
январь 09 - 5750,0
февраль 09 - 5750,0
март 09 - 5750,0
апрель 09 - 5750,0
май 09 (с 01 по 12 число) - 1789,73
Количество дней = 28/12*8=18,67
сред. дн. зар-к=43386,36/29,4*7+15,68=195,89
Компенсация = 18,67*195,89=3657,32
сумма з/п за май ведь не включается в расчет среднего заработка т.к беруться только полные месяцы.
29.4*7 + 15.68 = 221.48
P.S. когда я вижу почасовой расчёт из оклада - всегда жалею бухгалтеров... когда кто-нибудь отпрашивается к зубному - ГБ ей лепит 6.5 в табель вместо 8
Все правильно.
Генук, здесь сред. дн. зар-к=43386,36/(29,4*7+15,68)=195,89
а-а-а
Хорошо! Огромное всем спасибо!
Возвращаясь к напечатанному...
Стала рассчитывать компенсацию и сразу возник вопрос: а как рассчитать средний заработок моей молодой мамочки?
Принята на работу с 01.11.2006 г. В отпуске по беременности и родам находилась с 07.05.07 по 23.09.07. Отпуск по уходу за ребенком - с 24.09.07 по 04.01.09. Увольняется с 29.05.09. Какие месяцы мне нужно взять для расчета среднего заработка?
давайте условимся - "с" не употреблять при увольнении
точная дата увольнения?
если увольняется 28 или 29мая (из вопроса не понятно с какого числа) то для расчета берете 12 мес назад, начиная с апреля за исключением отпуска по уходу. Вашем случае это з/пл и отработанные дни за период с 05.01.09 по 30.04.09Сообщение от sve4ka
Возвращаясь к напечатанному...
Стала рассчитывать компенсацию и сразу возник вопрос: а как рассчитать средний заработок моей молодой мамочки?
Принята на работу с 01.11.2006 г. В отпуске по беременности и родам находилась с 07.05.07 по 23.09.07. Отпуск по уходу за ребенком - с 24.09.07 по 04.01.09. Увольняется с 29.05.09. Какие месяцы мне нужно взять для расчета среднего заработка?
29 мая
расчётный период строго:
01.11.06 - 06.05.07
с учётом повышения оклада, если оно было для всех должностей подразделения
почему 06-07гг, если она с 05,01,09 приступила к работе????
дык... она же ещё в отпуске по уходу до 3-х лет и не работает...
автор, уточните
дык она в декрете была ток до 1,5 лет. А потом вышла на работу 11.01.2009 г.
на полставки
в этом году были неявки, прогулы, за свой счёт, б/л и т.п.?
нет
^
|
Можно я в этой темке спрошу?
1. Работник принят на работу 14.07.08, уволен 30.04.09. Был отпуск за свой счет с 17.11.08 по 30.01.09.
2. Работник принят на работу 02.02.09, уволен 30.04.09. Был отпуск за свой счет с 01.04.09 по 29.04.09.
Вопрос: должны ли мы им выплатить коипенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? В оплачиваемом отпуске они не были.
Должны.
компенсацию выплатить должны, из расчета периода уберите дни б/с, так как период б/с превышает 14 дней
и еще вопрос.
ЗП за январь моя девочка получила полностью - 6000 р. (оклад), хотя ДО у нее закончился 04.01.09.
Но для среднего заработка я беру за январь - 29,4/31*27
кхм... а что за средний в январе? что именно вы расчитываете и почему именно январь берете?
Я тоже очень хочу задать вопрос.Понимаю что наверно уже повторяюсь.но обьясните на пальцах,совсем запуталась в этих расчетах.Сотрудник устроен на фирму 01.08.08 с окладом 3000 с 01.01.09 оклад 4330, а 17.02.09 уволился.За последний месяц оклад 2506. общий зароботок составил 21836/кол-во КАЛЕНДАРНЫХ????? дней(т.е. за последний месяц берем 28дней или 17 по день увольнения)
И второй вопрос к расчету числа дней неиспользованного отпуска.2,33*кол-во отработанных месяцев(а последний то месяц включать как полный?т.к более 15 дней или это опять устаревшие данные)Или вообще его не включать в расчет дней отпуска?
Вообще-то в самом начале написано было. Но повторю еще раз.
Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск, для чего нужно рассчитать средний заработок.
Сотрудница принята на работу с 01.11.2006 г. В отпуске по беременности и родам находилась с 07.05.07 по 23.09.07. Отпуск по уходу за ребенком - с 24.09.07 по 04.01.09. Увольняется 29.05.09.
Для расчета среднего заработка беру з/пл за период 05.01.09-30.04.09.
ЗП за январь моя девочка получила полностью - 6000 р. (оклад), хотя ДО у нее закончился 04.01.09.
Но для среднего заработка я беру за январь - 29,4/31*27
Все правильно, январь месяц неполный.Но для среднего заработка я беру за январь - 29,4/31*27
Читаю сообщения,вроде ситуация на мою похожа,но обьясните мне почему вы в расчет среднего зароботка май не включаете,у меня увольняется 17.02.09 мне тоже в расчет его не включать?брать только с 01.08.08-по 31.01.09.и все таки в расчет неиспользованных дней отпуска февраль тоже не включать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием