Трудоустройство на два места работы

[Виталий Кличко]

Задача:
Как оформить официально специалиста и иметь возможность получать от него рабочего времени до 40 часов в неделю при условии, что:
1 - Он уже официально трудоустроен на полный рабочий день в др. месте
2 - Предполагается оплата по факту отработанных часов, т.е. может быть 40 в неделю, а может и 20

Проблема:
Я так понимаю, что оформляя человека по совместительству работодатель не имеет права получать более какого-то ограниченного количества отработанного времени, в зависимости от того, сколько времени работкник задействован по основоному месту.

Спасибо.

[Катерина1331]

совместитель может работать не более 20 часов в неделю, за редким исключением больше.
укажите оплату в два раза по этой должности, и будет, что фактически он отработал 40 часов, но по бумагам 20ч., но платите ему как за бумажные 20ч. как за факт.40

[Виталий Кличко]

совместитель может работать не более 20 часов в неделю, за редким исключением больше.
укажите оплату в два раза по этой должности, и будет, что фактически он отработал 40 часов, но по бумагам 20ч., но платите ему как за бумажные 20ч. как за факт.40

Спасибо.

Правильно ли я понимаю:
1-Иного способа, как оформление по своместительству, если мы ведем речь об официальном трудоустройстве, нет?
2-Как оформлять человека по совместительству? Быть может Вы располагаете ссылкой на тему в этом форуме, где этот вопрос освещался?

В противном случае, буду благодарен за пояснения, какие документы нужны для оформления, каков порядок и т.п.

Спасибо.

[Катерина1331]

А в трудовой кодекс не заглядывали?
Те же документы, что и на основную работу, за исключением трудовой книжки.
Оформление: отличие трудового режима, оплаты, указание, что совместитель.
если будет работать по графику (день через день), то нужно указывать в договоре.

[Виталий Кличко]

Но, если у второго работодателя не будет трудовой книжки сотрудника, то на каком основании расчитывать, к примеру, компенсацию по больничному?

И уточню еще раз:

1-Иного способа, как оформление по своместительству, если мы ведем речь об официальном трудоустройстве, нет?

Спасибо.

[Инна_О]

нет другого способа, трудовая у человека одна и хранится в ОК по основному месту работы.
зачем вам для расчета больничного трудовая книжка?

[Инна_О]

Для подтверждения страхового стажа по месту работы по совместительству работник должен представить заверенную копию трудовой книжки. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и должны предоставляться работнику по его заявлению безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

[Катерина1331]

рассчитываете также как всем: весь доход делите на количество календарных дней и умножаете на все дни болезни.
Если нет подтверждения страхового стажа, до 6 месяцев из минималки считаете, более 6м. - в размере 60 % от среднедневного заработок

[Виталий Кличко]

Благодарю всех за ответы.