Подскажите, пожалуйста.
Наша организация работает на 3-х дневке, все оформили по закону, с уведомлением за два месяца, и на шесть месяцев. Сейчас встал вопрос, можно ли пока сотрудники работают на 3-х дневке сделать еще уведомления(за два месяца) и снова отправить на 3-х дневку на следующие 6 месяцев?
скорее нужно, чем можно.
Смущает
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Написано, что срок м.б. до шести месяцев???
звиняйте, тут я поторопилась, сказав, что можно и нужно. беру свои слова обратно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
