Тема: Отпускные с учетом разрядов, премий и повышения окладов.

Премия выплачивалась по итогам работы за месяц, зависит от выручки магазина по формуле, согласно положению о премировании. Премия ежемесячная.

в Вашем случае премии должны учитываться пропорционально отработанному времени за 12 мес., если они не начислялись за фактически отраб. время

Тата, у неё всё равно коэф если и будет, то единица - полноотработанный период раз делит на 352.8

Сообщение от Тата13

в Вашем случае премии должны учитываться пропорционально отработанному времени за 12 мес., если они не начислялись за фактически отраб. время

т.е. как? по цифрам не подскажите? раскидать 3тыс. пропорционально по начислениям за 12 мес? разве не те же цифры получатся?

Сообщение от Генук

Тата, у неё всё равно коэф если и будет, то единица - полноотработанный период раз делит на 352.8

у НЕГО

продавец - мужчина?
хм...

Сообщение от Генук

продавец - мужчина?
хм...

э подумал, что это про меня
а продавцы разнополые

у неё всё равно коэф если и будет

коэфф. у преми, судя по всему (из вопроса), не будет, т.к. от оклада не зависит, выплачивается в абсолютных суммах.

пропорционально отработанному времени за 12 мес

3000 / НормаРабочегоВремениПоГрафикуТоварищаЗаРасчетныйПериод * ФактОтработанногоВремениЗаРабочий Период.

Если гражданин работал весь год, не был в отпусках, не болел, тогда учтем 3000.

Сообщение от Тата13

коэфф. у преми, судя по всему (из вопроса), не будет, т.к. от оклада не зависит, выплачивается в абсолютных суммах.



3000 / НормаРабочегоВремениПоГрафикуТоварищаЗаРасчетныйПериод * ФактОтработанногоВремениЗаРабочий Период.

Если гражданин работал весь год, не был в отпусках, не болел, тогда учтем 3000.

да, от оклада не зависит, зависит от объема продаж.
допустим каждый месяц у продавца 15 раб смен, значит если отработал в последнем месяце 14 смен вместо 15 (1-болел), то 3000/15*14? или 3000/30*29?

Сообщение от Тата13

Считайте по часам (можно по дням, если каждый день отрабатывается одинаковое кол-во часов).
Если за ГОД (=расчетный период) должно быть отработано 200 часов (например), а отработано 186, то в расчет возьмете сумму, равную
3000*186/200=2790.

ясно вроде, спасибо, а в форме Т-60 как это отразить?

да отражайте как хотите. Можете расчет на доп. листике написать, можете прямо в форме. Нет подробных указаний на этот счет нигде. Фантазируйте.
Главное, чтоб суммарный заработок, из которого исчисляется отпуск, стоял верный. И начисленные суммы были учтены правильно.

Извените влезаю. У меня такой вопрос- Как учитывать квартальные премии. Работник был в учебном отпуске Январь-Февраль 09. Расчетный период с Июня по Декбрь.(работает с Июня). Премия была за 3кв.и 4кв. Тогда премии учлись полностью. теперь работник снова идет в Учебный отпуск с Мая-Июнь 09. Премии снова должны учитываться? Полностью?

кварталки исчислялись за отработанное в квартале время или как-то по-другому?

За фактическое отработанное время

подскажите кто-нить

если надбавки постоянно-фиксированы, т.е. не ставятся в зависимость от конкретного месяца (неуменьшаемые), то они тоже учитываются в коэффициенте будущей индексации...
иначе - смотрится лишь повышение окладов, которое обязательно для всех продавцов - можно по-разному для разных должностей: одной на тысячи, другой на копейку

Сообщение от Генук

если надбавки постоянно-фиксированы, т.е. не ставятся в зависимость от конкретного месяца (неуменьшаемые), то они тоже учитываются в коэффициенте будущей индексации...
иначе - смотрится лишь повышение окладов, которое обязательно для всех продавцов - можно по-разному для разных должностей: одной на тысячи, другой на копейку

Спасибо. А вот ещё такой нюанскик: Сотрудник переведен с должности "менеджер" на должность "ведущий менеджер", оклад у второго больше в 2 раза, использовать ли коэф. 2 при расчете отпуска?

нет

запомните самое главное: индексация работает не по сотруднику, а по должности

спасибо! пока все понятно!