Ситуация - сотрудник был уволен и принес больничный в теч. 30 дней после увольнения. Нужно ли к нему применять вычет по НДФЛ или уже нет, т.к. он уже не работает??? Просто неожиданно возникло сомнение
Ситуация - сотрудник был уволен и принес больничный в теч. 30 дней после увольнения. Нужно ли к нему применять вычет по НДФЛ или уже нет, т.к. он уже не работает??? Просто неожиданно возникло сомнение
нужно применять. Т.к. налоговый кодекс не содержит понятия "вычет для уволенного" или "доход уволенного" - есть понятие "налогоплательщик" и "налоговая база", и еще "налоговый агент".
Начисляем и удерживаем налог на дату фактического получения доходов.
Следовательно и вычеты применяем в том же порядке
на всякий случай пусть напишет заявление на вычет месяца б/л
больничный - на дату когда ещё работал чтоли? или после увольнения заболел?Сообщение от Ир-русик
Ситуация - сотрудник был уволен и принес больничный в теч. 30 дней после увольнения. Нужно ли к нему применять вычет по НДФЛ или уже нет, т.к. он уже не работает??? Просто неожиданно возникло сомнение
после увольнения заболел, и ошибаться я не могу потому что потом удержать уже неоткуда будет
а потом точно подтвердят расход с таким заявлением???
ндфл начисляете, вычет производите, так как вы выступаете в данной ситуации налоговым агентом, а он нигде не работает.
... и справку 2-НДФЛ ему выдать, включающую выплату по б/л. Под расписку.
а если к примеру сотрудник уже работает в другом месте, а мы этого не знаем, не будет ли ошибкой что вычет применят там и у нас, а это же неправильно
Ир-русик, а если сотрудник уже работает в другом месте - то в это самое другое место он и должен нести б/л.
трудовая книжка где? Без неё ему не начислять пособие.если к примеру сотрудник уже работает в другом месте
выяснили, что сотрудник не работал во время больничного в др.месте
про 60% не забыли?
нет)
какая гарантия, что отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке, говорит о том, что человек нигде не работает... может ему ещё не сделали запись в трудовой.
У нас ситуация.... она Главный бухгалтер и сама себе пишет в трудовой .... может она уже где и работает, но пользуясь служебным положением не пишет ничего себе в трудовой....
Может нужно потребовать документы о том что человек встал на учет на биржу труда?
Очень хочется услышать ваше мнение... Срочно! Больничный притащит завтра!!!
ну так... С таким же успехом она может встать на учет на бирже - и работать себе в пяти-семи организациях.... Факт "неработы" невозможно подтвердить документально со 100% степенью достоверности.Может нужно потребовать документы о том что человек встал на учет на биржу труда?
только трудовая книжка и честные глаза бывшего сотрудника. одновременно трудоустроиться и болеть трудновато будет.какая гарантия, что отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке, говорит о том, что человек нигде не работает..не основание для отказа в пособииМожет нужно потребовать документы о том что человек встал на учет на биржу труда?
имейте в виду, что л/н выдаётся один, если второй по совместительству, то пишут вверху, что для совместительства
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием