 |
У индивидуального предпринимателя оформлены работники. Часть на вмененку, часть - на упрощенку. Нужно это оформлять приказом? Если да, то в какой форме?
Если в связи с производственной необходимостью или отсутствием деятельности по какому-либо из режимов работника переводят с упрощенки на вмененку или наоборот, нужен ли приказ?
не знаю точно -- обосновывать перевод по-моему не надо(перед кем? это ж ваше внутренее дело, сотрудник согласен--и все), мы в таких случаях просто доп согл.к тр.договору делаем с указанием новой должности с какой даты,мне кажется главное что бы по трудовым обязанностям можно четко определить --на ЕНВД-деятельность или на УСН-деятельность относится сотрудник или на т.н. общую-- тогда расходы пропорционально выручке.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
