у нас человек оформлен как совместитель (хотя по факту - работает полный раб.день и получает полную ЗП). И она собирается в декрет. Какие здесь есть ньюансы ? Обязана ли компания сохранить за ней место работы? Нового человека брать по срочному договору?
оплачиваете ей декретный.
отпуск по уходу вы ей не предоставляете и не оплачиваете. сохранять за ней место можете, но не обязаны.
Впрочем это касается любого совместительства - могут уволить по причине приема на работу сотрудника, у которого это место будет основным
Да на основании больничного листка и заявления.оплачиваете ей декретный.
отпуск по уходу вы ей не предоставляете и не оплачиваете.
А возможно ли уволить беременного совместителя, по причине прихода сотрудника, у кот. эта работа будет основной?
не уверена. Думаю ,что нельзя, ведь совместитель беременная. А беременные защищены
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
После рождения ребёнка смело увольняйте.
Катерина1331, ну прямо сама доброта
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Я ещё и справедливая.
Она же не теряет свою основную работу. А кто-то хочет работать, а эта сидит на двух. Делиться надо.
так пусть работает, пока она в декретеА кто-то хочет работать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Здесь такой вопросКомпания не обязана.Обязана ли компания сохранить за ней место работы
Здравствуйте! В первый раз отправляю сотрудницу в декрет, подскажите как считать.
Работница работает у нас по основному месту работы (з/п 10000р.) и у нас же является внутренним совместителем (з/п 5000р.), то ей декретные считать из общей суммы з/п (15000р.) или только из 10000р.?
из общей суммы!
Спасибо!
Ни одна из статей ТК, регулирующих труд беременных женщин и женщин с маленькими детьми, не различает - основное место работы у нее или внешнее совместительство.
Отпуск по уходу по заявлению предоставляется на всех местах работы, а вот пособие действительно можно получать только на одном, на остальных он будет неоплачиваемым.
Чтоб уволить женщину с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя, нужны веские основания.После рождения ребёнка смело увольняйте.
достаточно будет, если на эту работу взяли сотрудника, как на основную?Чтоб уволить женщину с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя, нужны веские основания.
Катерина1331, нет, потому что "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (ст 261)
Перечень, как видите, закрытый и 288-я статья в него не входит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием