увольнение!!! срочно
сотрудник на работе не появлялся с 29 декабря самовольно ушел с работы. мне принесли приказ об увольнение сотрудника с 01.01.2009 года? но как я могу уволить его когда были сданы отчеты. подскажите как быть и когда его можно уволить с какого числа или месяца.
заранее спасибо!!
от улыбки станет всем светлей!
А в каких отчетах он у Вас фигурировал?
Best regards, Михаил
в годовых и квартальных. т. дСообщение от mvf
от улыбки станет всем светлей!
В каком "квартальном" есть неработающий сотрудник?
Best regards, Михаил
так не кто же не говорил что он не работал дали только сейчас такие сведенья. начисление ему было он на окладе! и вычеты были.
от улыбки станет всем светлей!
Ну так сразу надо об этом говорить. Нету телепатов тута (и тама). Неужто и зарплату "получал"?
Best regards, Михаил
сотрудник на работе не появлялся с 29 декабря самовольно ушел с работы. мне принесли приказ об увольнение сотрудника с 01.01.2009Вот и разберись работал или неттак не кто же не говорил что он не работал дали только сейчас такие сведенья. начисление ему было он на окладе! и вычеты были
да я извиняюсь что сразу не сказала о том что сотруднику начислялась. зп.
нет он не получал ее!!!
и не работал он самовольно ушел и больше не появлялся. а у нас на работе положено ждать человека 3месяца если он не появляется то увольняем.
я знаю это бред. но все таки как поступить
от улыбки станет всем светлей!
так и увольняете,как в приказе сказано, а начисления сторнируете и уточненные декларации сдаетено как я могу уволить его когда были сданы отчеты.
может он на больничном?3месяца если он не появляется то увольняем.
табели рабочего времени я так понимаю не ведутсятак не кто же не говорил что он не работал дали только сейчас такие сведенья. начисление ему было он на окладе! и вычеты были.
я тоже так думала что он на больничном но оказывается это не так
он не сообщил свое место нахождение.
значит я могу уволить его с 01.01.2009 года.
от улыбки станет всем светлей!
вы не должны были ему начисление проводить,
нет. так как я недавно сюда пришла работать и прежний бухгалтер мне не чего не передовал об этом.
а я теперь со всем этим хламом разбираюсь
от улыбки станет всем светлей!
и при этом начисляли ему з/п?тоже так думала что он на больничном
Ну, собственно.... не обязан был.так как я недавно сюда пришла работать и прежний бухгалтер мне не чего не передовал об этом.
ИМХО, срочно разбирайтесь с табелями учета рабочего времени. Ведь именно на основании их начисляется з/п.а я теперь со всем этим хламом разбираюсь
Ну ладно. Начисляли Вы этому сотруднику з/п. И что теперь с ней? На депоненте? А налоги?
Я - блондинка, мне можно.
Посмотрите сначала табели.и прежний бухгалтер мне не чего не передовал об этом. а я теперь со всем этим хламом разбираюсь
Если там стоят все 8, то тогда по шапке тому кто табель составлял и руководителю структурного подразделения, который табель подписывал. Ничего не переделывать, а затраты на зарплату уволенного сотрудника компенсировать за их счет, уволить сотрудника текущим месяцем.
Если 8 нет, то о каких начислениях вообще речь? Уволить его с 01.01.09, зарплату отсторнировать, начислить КНО, соответственно сдать уточненки за 1 квартал.
спасибо всем за помощь
от улыбки станет всем светлей!
Elen.ka, как Вы себе это представляете?а затраты на зарплату уволенного сотрудника компенсировать за их счет
Я - блондинка, мне можно.
Сторнировать начисления - это понятно. можно и не сдавать уточненку, проведете все маем (или апрелем). а вот насчет увольнения - вы не имели права уволить его 01.01.09, так как на тот момент не было выяснено где он и что он. так что правильнее будет уволить его сегодняшним днем ( ну неделей назад, т.е. выясняли - не нашли, потому уволили)
Сегодняшним - тоже не правильно. Сначала от сотрудника нужно получить объяснение его невыходов. А до этого - зафиксировать его невыходы. Вообщем, необходимо соблюсти процедуру. Поищито по словам "увольнение за прогул".так что правильнее будет уволить его сегодняшним днем
кстати, а по какому основанию увольнение?приказ об увольнение сотрудника с 01.01.2009 года?
Я - блондинка, мне можно.
нет такой статьи в ТК для увольненият.е. выясняли - не нашли, потому уволили)
Депремирование для начала?
Ну, во-первых, для "депремирования" нужно, чтобы на предприятии имелась система премирования, как минимумДепремирование для начала?
Во-вторых, "депремировать" и "компенсировать" по сути разные вещи.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, ну сразу же видно, что на предприятии окладно-конвертная система. Ну какой здравомыслящий работодатель будет 3 месяца ждать без объяснения и потом увольнять задним числом? А руководитель структурного подразделения подписывать табель неработающему сотруднику. А если так, то компенсировать за счет депремирования можно и нужно, чтобы в следующий раз было не повадно
Раз этого не написано, значит это только ваше предположение.ну сразу же видно, что на предприятии окладно-конвертная система.
Здравомыслящий - не знаю. А вот взбешенный - частенько. При этом дело сотрудника, занимающегося кадрами, провести по этому вопросу с директором разъяснительную работу.Ну какой здравомыслящий работодатель будет 3 месяца ждать без объяснения и потом увольнять задним числом?
Elen.ka, а где regina24 писала вообще о наличии на фирме подписанных табелей?А руководитель структурного подразделения подписывать табель неработающему сотруднику.
Ну, что в такой ситуации делать - решать руководителю фирмы. И в первую очередь ему нужно депремировать себя самого - за организацию разгильдяйства.за счет депремирования можно и нужно, чтобы в следующий раз было не повадно
Я - блондинка, мне можно.
А на основании чего она зарплату начисляла сотруднику? Тогда уж "депремировать" себя, родимуюElen.ka, а где regina24 писала вообще о наличии на фирме подписанных табелей?
Elen.ka, простите за морализаторство... но не стоит спешить кого-то обвинять и "депремировать". Вы не можете 100% утверждать, чтоТогда уж "депремировать" себя, родимуюведь написано же:она зарплату начисляла сотрудникуМожет быть, это "косяк" предыдущего бухгалтера. А, может быть, указание непутевого руководства.я недавно сюда пришла работать и прежний бухгалтер мне не чего не передовал об этом.
а я теперь со всем этим хламом разбираюсь
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, а зачем гадать?
regina24, Вы как физическое лицо или уже как сотрудник компании думали, что он на больничном? И зарплату ему начисляли Вы или предыдущий бухгалтер?
Вы как физическое лицо или уже как сотрудник компании думали
Я - блондинка, мне можно.
Elen.ka, это не изменит того, чято вы обвинили человека, не зная нюансов.jul-2000, а зачем гадать?
regina24, Вы
Ой, что-то флуд начинается, а флудить мне лень.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
