×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    ОльгаКР
    Гость

    Оплата по ученическому договору, срок ученического договора

    Добрый день, уважаемые!

    Подскажите, пожалуйста, руководство дало распоряжение, что со всеми новыми сотрудниками, должны заключать ученический договор (с лицом, ищущим работу) так как обучение проводим сами, на базе компании, и если работник обучается и успешно работает, он оформляется уже по трудовому договору, в ученическом договоре мы прописываем, что ученик должен пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 2 лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения по вине и желанию ученика, он обязан выплатить полную стоимость выплаченной стипендии за весь срок обучения.
    Срок обучения месяца 3-4, на это время хотим заключать ученические договора.
    Вопрос:
    1. Это законно?
    1.Какие налоги должен уплачивать работодатель?
    2. Срок обучения и действия этого договора (максимальный)?

    Заранее огромное спасибо за ответы.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    3,194
    да
    как обычно
    хоть полгода

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.06.2007
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    715
    В пункте 5 информационного письма Президиума ВАС РФ от 14 марта 2006 г. № 106 указано, что «оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не образует личного дохода работника и не подлежит обложению единым социальным налогом». При этом высшие арбитры ссылаются на абзац 7 подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Страховые взносы в ПФР также платить не придется. Ведь они начисляются по тем же правилам, что и единый социальный налог (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
    В налоговом учете затраты на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку кадров включают в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК). А значит, база по налогу на прибыль уменьшается. Конечно, эти затраты должны быть «экономически обоснованными, документально подтвержденными и произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода» (ст. 252 НК). Необходимо также учесть условия пункта 3 статьи 264 Налогового кодекса.
    бух-бух-бух...,эх...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)