Выплатили за месяц сотруднику оклад, а он был несколько дней в командировке (не рассчитали средний). Сейчас посчитали и оказалось, что ЗП за отраб.дни + средний за ком-ку больше оклада. Это было в прошлом году. Что теперь делать? чем это грозит?
Выплатили за месяц сотруднику оклад, а он был несколько дней в командировке (не рассчитали средний). Сейчас посчитали и оказалось, что ЗП за отраб.дни + средний за ком-ку больше оклада. Это было в прошлом году. Что теперь делать? чем это грозит?
выплатите ему разницу в этом году типа премии
Сотрудник не ничего не требует.
Как проверяющие органы к этому отнесутся ???
Кто-нибудь знает????????? что мне делать???????????? как меня накажут ?????
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
