Увольнение по сокращению штата? Что это для фирмы?

[Gennadii]

Господа, помогите. СТолкнулся с просьбой сотрудника уволить его по сокращению штата. Проблема в том, что мы меняли свое штатное расписание вводя единицу чтобы устроить данного человека на работу, делали приказы, а он проработав месяц просит сократить его???
Чем это чревато нам? То есть опять менять штатное расписание, делать приказ об изъятии штатной единицы... а проверочка не придет? С тем что сначала мы его устраиваем а потом эту единицу через месяц убираем....
Я так понимаю ему это нужно для какой-то субсидии, хотя мне не это важно, а то чем это грозит для компании?
СПасибо.

[mvf]

Выплатой дополнительных двух-трех окладов.

[Gennadii]

это что-то типа пособия по увольнению? Я в Тк почитаю, но главное , что больше-то ничего...

[mvf]

Кажется надо еще уведомить службу занятости за два месяца до мероприятий по сокращению.

[Gennadii]

ммм, а где бы это прочитать? в Тк что-то нету. А уведомлять кто должен? Организация?
То есть сейчас мы не имеем право уволить и ему надо сказать что он должен числиться еще как минимум месяца 2... ?

[mvf]

Закон "О занятости населения в РФ" от 19.04.91 № 1032-1
Статья 25
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...

[Gennadii]

Закон "О занятости населения в РФ" от 19.04.91 № 1032-1
Статья 25
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...

Спасибо Вам огромное!!!!!!!

[Бухалтер_ица]

Ну вот, теперь работники начали диктовать когда штат сокращать...
Этот товарищ хЫтрыЙ однако

[Аноним223]

Господа, помогите. СТолкнулся с просьбой сотрудника уволить его по сокращению штата. Проблема в том, что мы меняли свое штатное расписание вводя единицу чтобы устроить данного человека на работу, делали приказы, а он проработав месяц просит сократить его???.

Вообще введение, а потом сокращение однозначно вызовет вопросы. Кроме того будете платиить ему пособие, а в службу занятости напишите справку сколько проработал, ему ещё и они будут платить средний заработок... В такой ситуации почти 100% придут с проверкой. оно вам надо? человек хочет уволиться, так удачи ему... по собствунному желанию

[Старающаяся]

Вы правы. Были такие прецеденты с проверками...

[Gennadii]

Ну вот, теперь работники начали диктовать когда штат сокращать...
Этот товарищ хЫтрыЙ однако

не то слово

Вообще введение, а потом сокращение однозначно вызовет вопросы. Кроме того будете платиить ему пособие, а в службу занятости напишите справку сколько проработал, ему ещё и они будут платить средний заработок... В такой ситуации почти 100% придут с проверкой. оно вам надо? человек хочет уволиться, так удачи ему... по собствунному желанию

Спасибо Вам огромное за помощь!
Я даже до конца не зная закона, понял что это не просто так и что это просто так может не закончиться
Только по собственному!!!!!!!!!!!!!

[Катерина1331]

Gennadii, а Вас привлекут за мошенничество